发挥考核“指挥棒”作用，助推人社工作高质量发展——韩城市人社局全面开展2021年度工作检查考核

分类：目标考核日期：2022-01-14 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近日，韩城市人社局按照2021年度工作检查考核统一部署，对局属单位、科室2021年度工作完成情况进行检查考核，做到年初制定各项目标任务有安排、有检查、有落实，形成工作闭环，推动全局2022年各项工作再上新台阶。

　　为切实加强年终检查考核工作的领导，确保考核工作落地见效，成立了局考核工作领导小组，研究确定了共性目标、个性目标、一票否决、奖加分、先进工作者推荐、班子及成员测评、后备干部推荐等方面的考核内容，要求局属单位、科室高度重视检查考核工作，全面真实地回顾、总结和评价2021年全年工作。

　　考核组采取听工作汇报、实地查看资料、综合测评等方式对局属单位、科室目标任务完成情况逐项核实打分，目标任务完成主要突出省考、市考指标、党建、党风廉政建设、上级交办事项等内容，并结合平时考核、奖加分等情况，形成最终考核结果，对工作中的好经验、好做法和涌现出的先进典型及时总结宣传，为全局干事创业树立榜样和典范。

　　市人社局通过年度检查考核，听取局属各单位、各科室对局党组和领导班子的意见建议，全面回顾2021年工作怎么样，系统思考2022年工作怎么干，提升了各单位寻找差距、追赶超越的意识，进一步理清工作思路、明确努力方向、激励担当作为，坚定干事创业信心，在韩城重整行装再出发、浴火重生开新局的关键之年以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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