安康市召开治理欠薪工作调度会 聚力攻坚确保动态清零

　　（通讯员：胡鹏 初审：安康市人社局 二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　6月30日，安康市人力资源和社会保障局召开全市治理欠薪工作调度会，传达学习中、省治理欠薪调度会议精神，通报6月份集中整治工作进展，深入分析当前突出问题，系统部署下一步攻坚任务。各县（市、区）人社局分别汇报工作推进情况，市人社局党组成员、副局长王坤出席会议并讲话。

　　会议指出，2026年是集中整治的攻坚决战之年，必须提高政治站位、强化责任担当。省人社厅蔡钊利厅长在6月11日全省调度会上明确要求，全系统要以更高站位、更强担当、更实举措，坚决打赢治理欠薪攻坚战。会议强调，要深刻认识集中整治是践行“两个维护”的具体行动，准确把握当前欠薪治理的严峻形势，正视源头治理短板和行业监管落实不到位等薄弱环节，坚决克服麻痹思想和松劲心态，以“时时放心不下”的责任感持续攻坚、务求实效。

　　会议通报了6月份治理欠薪工作进展。全市通过全覆盖排查、闭环式整改，推动欠薪问题化解取得阶段性成效，累计为大量劳动者追回劳动报酬，有力维护了群众合法权益。在制度建设方面，制定印发系列工作指引和规范性文件，推行网格包干、责任捆绑机制，构建起纪检监察联动、多部门协同、全链条监管的工作体系。同时，强化行政执法与刑事司法衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件依法移送公安机关，严格落实失信联合惩戒和重大违法案件社会公布制度，恶意欠薪行为得到有效遏制。

　　会议同时指出，对照中省要求和群众期盼，当前工作仍存在明显差距。一是欠薪线索办理质效有待提升，部分县（市、区）欠薪线索仍呈增长态势，信访量增幅较大；二是执法办案力度仍需加强，存在“就案办案”现象，刚性约束偏软；三是责任落实存在“温差”，个别县区对市级部署一转了之，推诿扯皮问题较为突出；四是问题整改不够彻底，纸面整改现象仍然存在。此外，部分工程项目工程款拨付不到位、基层执法标准不够统一、核心制度落实仍有短板等问题需高度重视。

　　针对下一步攻坚任务，会议提出六项明确要求。一要限期清零存量问题。对前期查实问题倒排工期、挂图作战，实行“随查随清、动态销号”，防止问题积压，对逾期未完成的严格追责问责。二要深化源头治理攻坚。联合行业主管部门强化工程款拨付监管，督促建设单位严格按合同拨付工程款，推动工资专用账户、实名制管理等核心制度全面落地见效，切实打通制度落实“最后一公里”。三要统一基层执法标准。加快制定劳动保障监察执法工作指引，统一全市执法尺度和操作规范，加强基层执法人员业务培训，对巡查履职不到位的严格约谈调整。四要保持高压态势。强化行刑衔接，对恶意欠薪企业坚决移送司法机关，加大失信联合惩戒力度，通过发布典型案例以案释法，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的强力震慑。五要深化以案促改、转变窗口作风。严格落实首问负责制，确保“首接即责、有诉必应”，规范受理、分流、督办、回访全流程，坚决杜绝推诿扯皮、态度冷漠等问题。六要压实整改责任、强化跟踪问效。建立“清单交办、跟踪督办、验收销号”全链条管理机制，对整改不力、敷衍应付的严肃追究责任，确保问题真改实改、不留死角。

　　王坤副局长在讲话中强调，要紧盯整治目标，确保欠薪问题动态清零；持续开展动态排查，不断提升整治质效；以更实举措、更大决心完成整治任务，坚决防止因欠薪问题引发群体性事件和极端事件，全力保障社会大局和谐稳定。