合阳县人社局：“三到位”确保脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接

分类：乡村振兴日期：2021-07-15 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　　今年是脱贫攻坚与乡村振兴的转换之年，合阳县人社局从实际出发，举全局之力，汇优势力量，全力做好脱贫攻坚与乡村振兴衔接工作，确保工作任务不减，力度不减，干劲不减，发展规划不变。

　　做好人员衔接到位。合阳人社系统共包联8个村，需要选派 16名干部参与乡村振兴工作，派驻工作中，合阳人社局坚持选派干部“三优先”原则，即后备干部优先、中层骨干优先、没有基层经历的优先，一方面选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村工作的干部参加乡村振兴工作；另一方面做到有序轮换，对新驻村第一书记和工作队员逐人进行分析研判，围绕人选条件和素质要求、人员搭配等进行专题研究，确保人选精准、程序合规、工作有效衔接，共选派8名业务骨干力量作为第一书记或工作队长参与乡村振兴工作。

　　确保工作衔接到位。全县乡村振兴驻村帮扶工作动员会后，合阳县人社局即刻进行部署安排，确定由局班子成员和下属单位领导带队，率领乡村振兴工作队前往包联村，在村或社区干部参与下完成交接工作。同时明确工作纪律，建立起“四个一”管理制度，坚持驻村工作一把手负总责、一周一碰头、一月一汇报、一季一讲评的制度，及时掌握驻村干部在村在岗情况、工作任务完成情况，重点工作推进情况，工作中存在困难和应对之策。定期调阅驻村工作日志，定期召开工作例会，及时传达上级部署要求，分析研判乡村振兴工作形势，共同探讨重点产业发展及壮大集体经济、乡村有效治理的工作，帮助村里抓党建、兴产业、带富路，并把推进就业作为乡村振兴工作一项重要内容进行考核，重点消除零就业家庭。同时确定局监察室加大检查力度，不定期对驻村第一书记、工作队长、工作队员进行督查暗访，发现问题及时提醒约谈，纳入季度讲评之中，持续把最严实的作风融入到乡村振兴工作中去。

　　待遇保障衔接到位。持续做到工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让乡村振兴工作队员安心安业，用心用情，尽心尽力。建立单位领导与驻村干部定期谈心制度，了解思想动态，了解家庭困难，明确为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年进行一次体检，集中安排食宿，及时兑现驻村干部工作生活补助、往返交通费用、通讯补助、生日慰问、年终考核奖金等，开展节日慰问，同时，从政策上消除驻村队员后顾之忧，以便安心工作，不断关心关爱，激发驻村干部工作热情和工作干劲。 （通讯员：李嘉欢审核：党锋杰）

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