汉中市委常委、市政府党组成员柳林一行深入城固县调研稳岗就业和根治欠薪等工作

　　按照汉中市委市政府关于“稳增长”部署， 11月9-10日，汉中市委常委、市政府党组成员柳林带队，深入城固县江湾社区陕南移民点、经济开发区等园区重点企业，调研稳岗就业和根治欠薪工作情况。

　　柳林先后走访了锐杰电子、哈瓦娜乐器、德荣航空科技和伟志服饰等公司，详细了解企业用工需求、薪资报酬、工作时间及福利待遇等情况，面对面对接企业用工需求，针对性解决企业用工难题。

　　“你在这里干了多久？一个月能拿多少钱？”在伟志集团生产车间，柳林了解到这里的工人几乎都是干了15、16年的老师傅，月收入3千-6千元。伟志集团主要生产男女西服、大衣、衬衫等产品，年产值过亿元，目前拥有员工550人左右。公司采取计件制，员工主要来自南郑、汉台、勉县及周边地区，且10年以上员工占比50%左右。由公司统一缴纳五险，提供免费住宿及免费通勤车，路线包括汉台、南郑等地区的4条线路。随着服装产业回暖，企业订单充足，目前因扩大产能用工缺口约200人。

　　大型企业缺工严重，影响产能释放。在城固克莱德服饰及哈瓦娜乐器等公司，原本计划招聘600多人的生产线，目前仅200多人。而新员工的流失更是加剧了企业“招工难”，面对新岗位、新工作和新环境，在试用期内因为工资低等原因离职的新员工不在少数。

　　从全市范围来看，城固、西乡、宁强、略阳缺工问题较严重；从行业类别看，加工制造业、劳动密集型产业缺工较严重；缺口职业工种为服装缝纫车工、机械加工和电子装配技术工人，缺工类型主要为45岁以下女工。

　　如何能稳住新员工？如何破解招工难？如何对症下药？围绕平稳渡过前三个月的关键期，让企业在不增加成本的前提下，实现招人留人、企业稳岗、工人增收等问题，柳林同市县人社部门、人力资源服务机构、培训机构及企业代表进行了座谈交流。

　　导致本地企业“招工难”因素很多。由于我市尚属西部经济欠发达地区，企业工资待遇普遍偏低，求职者更愿意到经济发达的长三角、珠三角和京津冀等地务工。作为劳务输出大市的汉中常年在外务工约50万人，随着本地企业和社区工厂的崛起，对用工的需求也在不断增加。

　　为破解“有人无岗”和“有岗无人”的结构性就业矛盾，汉中市人社局发挥“金牌店小二”作用，深入企业调研，找准缺工根源，组织动员公共就业服务机构和人力资源公司到镇村为企业招工；加大技能培训力度，在条件成熟的产业园区和企业成立“职工培训中心”、让员工在生产线上培训；加强校企合作；对符合条件招聘的员工，由人社部门落实每人500元的职业介绍补贴。据调查统计，全市63户重点企业缺工3600余人，今年6月底全市87户重点企业缺工高峰达到5200余人。截至目前，市人社局收集发布51家本地企业3187个招聘岗位，为17家企业解决用工1600余人。

　　市人社局局长李本福提出，要整合政策、校企合作、供需对接、稳岗援企；人社系统要常态化做好服务，落实好工伤失业保险返还、大学生见习、以工代训等稳岗援企政策，为企业纾困解难。

　　柳林指出，稳岗就业是“稳增长”的重要一环，“招工难”已成为普遍性问题，人社系统要把现有的政策梳理整合，让好政策落地见效。对于企业而言，薪酬待遇是企业参与市场竞争的核心竞争力；要讲规矩、弘扬“职业精神”，随着农民变成工人身份的改变，观念意识也要转变。加强对员工的教育和引导，营造爱岗敬业氛围；希望企业用感情留人、用事业留人、用待遇留人，用和谐温暖的企业文化留人。

　　此外，柳林还调研了根治欠薪工作情况。柳林强调，年底是欠付农民工工资的高发期，要杜绝因为欠薪导致的不稳定因素，全市迅速开展拉网式大排查，实行欠薪动态监管，抓好欠薪风险化解。　　（通讯员：张敏 张磊）