精研赋能产业 智库智启新程——西安市创新人才研究院发展实践探访

　　（通讯员：陕西省人力资源服务行业协会  初审：央行   央通达  审编：杨川）　　

　　春潮涌动启新程，互学互鉴促发展。1月8日，陕西省人力资源服务行业协会组织调研组走进西安市创新人才研究院，开展专题调研与学习交流活动。此次调研聚焦优秀机构发展实践，深度研习其斩获国家级荣誉的课题成果，以典型经验为引领，为全省人力资源服务行业高质量发展凝聚动能。

　　精准锚定：深耕产业链的“高端外脑”

　　“明定位者行甚远，专其业者立不倾。”西安市创新人才研究院院长李佩霖介绍，自成立以来，机构便确立了清晰的发展航向：深耕陕西重点产业链，聚焦高端人才猎聘与智库服务两大核心，构建“产学研用”高效转化生态。通过打造“内部核心团队+外部柔性智库”的灵活协作机制，研究院在人力资源领域精准发力，尤其在高端猎头与外脑咨询服务赛道崭露头角，成为区域行业发展的中坚力量。

　　凭借专业深耕与精准服务，研究院在发展期间承接多项省市级重点课题，研究成果转化率超80%。从理论研究到政策建议，从方案设计到制度落地，研究院将智力成果有效转化为推动发展的实际效能，充分彰显了智库服务的应用价值与社会影响力。

　　硕果盈枝：国家级荣誉背后的实践深耕

　　科研赋能实践，成果见证实力。2025年底，在人社部等部门主办的全国性博士后学术交流活动中，研究院李佩霖团队撰写的《人力资源服务支持制造业转型升级发展的台站、路径和对策研究》论文斩获“优秀奖”，成为行业服务实体经济的有益探索。

　　为推动优质成果共享复用，本次调研专门设置专题学习环节。调研组与研究院团队围绕获奖成果的核心观点、调研方法及对策建议展开深度研讨。该研究立足一线调研实际，精准破解人力资源服务与制造业融合发展的痛点难点，提出“四位一体”系统性发展路径，为行业赋能实体经济提供了兼具理论深度与实践价值的指引。

　　调研组评价，该课题“紧扣产业脉搏，找准问题关键，对策务实可行”，其获奖正是机构精准对接需求、赋能发展大局能力的生动体现。调研组建议，省协会可将此成果整理报送相关部门，推动经验在更广范围推广，为全省人力资源服务业对接制造业发展需求提供实践范本。

　　经验内核：情怀与担当铸就发展底气

　　调研过程中，调研组充分肯定了西安市创新人才研究院的发展成就，并提炼出值得行业借鉴的四大核心经验：

　　其一，“聚焦突围”的专业坚守。摒弃“小而全”的粗放发展模式，在高端猎头与智库服务领域精耕细作，以专业优势构筑独特竞争力；其二，“予人玫瑰”的事业情怀。将服务职业升华为造福社会的事业，以换位思考的同理心与成就他人的责任感，持续推动服务品质升级，恰如古语所云“赠人玫瑰，手有余香”；其三，“勇立潮头”的团队建设。打造结构合理、协作顺畅的优质团队，依托柔性引才机制汇聚多元智慧，保持组织活力与创新动力；其四，“与势同行”的敏锐担当。紧盯产业发展趋势与政策导向，将机构发展融入区域经济社会发展大局，精准响应产业人才与发展需求。

　　展望新程：锚定新目标再启新篇

　　站在新的发展起点，西安市创新人才研究院表示，将在巩固传统产业服务优势的基础上，主动向新兴产业与未来产业拓展，通过创新服务产品、优化组织架构、完善运行机制，实现社会服务能级的再提升。

　　调研组寄语研究院，希望其持续坚定行业发展信心，科学谋划中长期发展目标与量化指标，引领团队稳步前行；始终坚守主业、凸显特色，在专业化、精细化发展道路上实现更高质量的突破。

　　结语

　　西安市创新人才研究院的实践充分证明，人力资源服务机构的价值，既在于市场服务的精准高效，更在于“行业外脑”的研究深度、需求敏感度与成果转化能力。此次省人力资源服务行业协会组织的调研交流，正是搭建经验共享平台、推动产学研用深度融合的务实之举。研究院“精于研究、善于转化、专于服务”的发展模式，为全省同行提供了专业聚焦、价值驱动的鲜活样本。随着其优质成果的推广应用，必将进一步激发全行业赋能制造业高质量发展的智慧与活力，为区域经济社会发展注入更强人力资源动能。