安康市白河县人社局：网络培训机制创新，干部学习 “软任务” 变硬指标

分类：学习宣讲日期：2025-09-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：代云青刘慧初审：央行央通达审编：杨川）

　　为提升干部能力素质，安康市白河县人社局聚焦中心工作，借助新媒体平台优势，以陕西省干部网络学院为依托，创新网络培训管理机制，有效推进干部网络培训工作。

　　强化组织领导，确保责任落实

　　白河县人社局将干部网络培训列为年度干部学习教育重点，统筹规划全年教育培训计划。该局明确由 1 名分管领导牵头，配备专业管理员，构建起目标清晰、责任明确的工作格局，有力保障了网络学习目标任务的落实。

　　优化服务保障，精准督促指导

　　管理员定期对干部在线学习进行督促、指导，并及时处理人员信息变动，解决学员学习中遇到的问题。同时，借助平台功能实时监控学员学分、学时进度，按时提醒，确保培训取得实效。

　　严格成果运用，强化目标考核

　　干部网络培训被纳入个人年度理论学习考核体系，通过 “一月一汇总、一季度一反馈” 的量化管理方式，对学习进度靠前的学员予以鼓励，对未达标的学员进行 “一对一” 提醒督促，成功将在线学习从 “软任务” 转变为 “硬指标”。

　　目前，白河县人社局已全面完成网络培训任务，参训率达 100%，人均学分时长达到 200 学分，干部能力素质提升成效显著。

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