人力资源社会保障部举行2026年上半年例行新闻发布会 通报工作进展并答记者问

　　2026年7月22日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2026年上半年人力资源和社会保障工作进展情况，并就社会关注的热点问题回答记者提问。

　　2026年上半年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排

　　今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，积极进取、扎实工作，推动各项事业取得新成效。

　　一、就业形势保持总体平稳

　　上半年，全国城镇新增就业695万人，同比持平；城镇调查失业率平均值为5.2%，就业局势稳中有进。主要举措体现在五个“加力”：

　　（一）加力推出稳就业政策。国家“十五五”规划纲要首次设立就业专栏；推动出台就业优先战略“十五五”规划及稳岗扩容提质行动方案；印发支持海洋经济发展促就业文件；深入推进人力资源服务业与制造业融合发展试点；会同有关部门印发失业保险支持企业稳岗扩岗通知。1至6月，共发放失业保险稳岗返还资金36亿元、一次性扩岗补助9亿元、技能提升补贴12亿元。

　　（二）加力促进重点群体就业。会同财政部出台促进高校毕业生等青年就业16条政策举措；会同教育部实施就业公共服务进校园百日行动；会同中组部等部门启动实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划；抓好常态化防止返贫致贫就业帮扶。

　　（三）加力创业工作赋能升级。会同有关部门实施创业模式引领行动，深入推进高效办成个人创业“一件事”，推广创业“四种模式”，带动提升创业质量。

　　（四）加力实施大规模职业技能提升培训。聚焦高精尖产业与急需行业，会同行业部门和群团组织深入开展人工智能、先进制造、新能源汽车、康养服务、低空经济五大领域专项培训；会同国家铁路局印发加强铁路运输、工程建设等重点领域从业人员技能培训文件。上半年补贴性培训超过550万人次。

　　（五）加力就业公共服务提质增效。创新举办互联网企业云端招聘月活动；开展高校毕业生档案转递接收服务专项行动；推广全国就业公共服务标识；印发侵害劳动者就业权益典型案例。

　　下一步安排： 着力强化就业政策落实，推动就业优先战略“十五五”规划有序实施，深入推进稳岗扩容提质行动，推进全国高质量充分就业示范地区和单位创建，组织开展就业政策宣传月活动；着力促进重点群体就业，深入实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，深化百万就业见习岗位开发计划，创新开展就业实训，开展“最美高校毕业生”暨“三支一扶”计划实施20周年专项宣传，发布劳务协作政策措施带动农民工就业增收；着力办好创业大赛等活动，推广创业“四种模式”引领，强化创业分类指导帮扶，办好第一届“创赢未来”创业大赛全国赛，组织“源来好创业”资源对接服务活动；着力加强就业公共服务，组织百日千万招聘、金秋招聘月等专项活动，推广使用全国就业公共服务标识，完善就业公共服务地图，推进“家门口”就业服务站建设，出台加强零工市场建设举措，为灵活就业人员提供高品质服务。

　　二、社会保障体系持续健全

　　截至6月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别达10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人，同比分别增加473万人、435万人、2283万人。1至6月，三项社会保险基金总收入4.88万亿元，总支出4.14万亿元，6月底累计结余11.07万亿元，基金运行平稳有序。

　　（一）稳妥推进重点改革任务。延迟法定退休年龄改革总体平稳有序；完善并落实企业职工基本养老保险全国统筹制度；指导地方落实企业年金工作意见，加力实施个人养老金制度；深入推进职业伤害保障试点扩围，截至6月底累计参保人数超过2990万人。

　　（二）扎实推进基金监管和投资运营。部署开展社保基金管理巩固提升行动总结评估；基本养老保险基金委托投资运营规模达3.42万亿元；积极推进工伤保险基金审计发现问题整改整治。

　　（三）持续优化社保服务。改进企业职工养老保险关系转移接续模式，实现线上线下全国通办；深化退休预服务，鼓励档案预审结果跨省互认；持续优化国家社保公共服务平台，开通104项全国性、跨地区服务；组织开展社会保障卡居民服务“一卡通”智慧应用暨惠民服务月活动。截至6月底，全国社保卡持卡人数13.9亿人，其中领用电子社保卡11.14亿人，累计开通189项全国性服务。

　　下一步安排： 完善落实社保政策，研究完善基本养老保险转移接续政策，健全多层次多支柱养老保险体系，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工养老保险，推进城乡居民养老保险全国基础养老金最低标准调整，完善过渡期后帮扶政策；促进基金保值增值，推动制定社会保险基金监督条例，常态化推进委托投资，持续完善风险防控体系；提升经办服务质效，落实“人工智能＋人社”应用发展实施意见，统筹推进信息化、数字化、标准化建设，筹备开展“社保服务进万家”活动。

　　三、人才人事工作扎实推进

　　（一）完善技能人才评价体系。推行“新八级工”制度，上半年新增取得职业资格或技能等级证书481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次，技师及以上14.1万人次；推进职业技能证书互通互认；加强“山寨证书”整治和技能等级证书监管；上半年颁布备案95个国家职业标准。

　　（二）加强国家战略人才选拔培养引进。优化实施政府特殊津贴制度，部署开展新一批享受特贴人员选拔；加强博士后青年人才培养引进，组织开展流动站和工作站新设站工作，上半年新招收博士后1.3万人；深入实施专业技术人才知识更新工程，全面推进数字人才培育三年行动；持续推进专业技术人才管理服务改革试点。

　　（三）深化职称和职业资格制度改革。研究修订职称评审管理暂行规定；会同民政部新建养老服务师职业资格，研究制定考试实施办法。

　　下一步安排： 扎实做好技能人才工作，深入推进“技能照亮前程”培训行动，推动技工教育高质量特色发展，完善国家职业分类和职业标准体系，发布新职业信息，制定颁布一批国家职业标准，加强职业技能评价协同监管；加强专业技术人才队伍建设，做好2026年“全国杰出专业技术人才和中华技能大奖”表彰工作，深入推进博士后工作，出台工程技术人员继续教育规定，进一步深化职称和职业资格制度改革，做好养老服务师职业资格实施工作；持续做好外国人才管理服务，认真做好亚太经济合作组织（APEC）人力资源开发部长会筹备工作。

　　四、劳动关系和谐稳定

　　（一）加强劳动者权益保障。加强新就业形态劳动者权益保障，会同全国总工会等部门印发平台劳动规则和算法协商指引，开展集体协商集中要约行动；印发超龄劳动者基本权益保障暂行规定；加强劳动人事争议调解仲裁；联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，发布警惕“招转培”“培训贷”等风险提示。

　　（二）规范工资收入分配秩序。加强企业工资宏观指导调控，研究制定2026年最低工资标准调整国家年度指导意见；研究制定促进技能人才增收政策文件。

　　（三）巩固治理欠薪成效。紧盯政府国企项目欠薪等重点领域，持续深化治理欠薪，上半年公布重大欠薪违法行为906件，将697户用人单位纳入欠薪失信名单，向公安机关移送涉罪欠薪案件1375件。

　　下一步安排： 持续构建和谐劳动关系，加大劳动用工规范管理力度，推进基层劳动关系治理，推动各地落实最低工资标准调整国家指导意见；提升调解仲裁和监察执法质效，健全争议多元处理机制，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，加大重点领域执法力度，扎实做好人力资源市场秩序专项整治工作。

　　五、第48届世界技能大赛筹办有序推进

　　（一）赛事组织方面。成功举办第48届世赛技术准备周会议和驻华使节招待会，有效增进国际交流支持；超过70个国家和地区报名参赛，近1400名选手完成注册；我国选手备赛训练有序进行；完成国家会展中心（上海）比赛场馆布局规划并通过世界技能组织审核。

　　（二）世界技能大会和技能博览会方面。大会议程及议题发言人基本确定，高级别官员邀请工作有序推进；21个成员国和地区、10家国际组织确认参加技能博览会；全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团均确认参加“一省一技”特色技能展。

　　（三）服务保障方面。制定服务保障总体方案，住宿、餐饮、通关便利化、交通、安保等赛事保障扎实推进；志愿者招募基本完成；积极推进文商旅体展联动。

　　下一步安排： 会同上海市扎实做好“一赛两会”筹备工作，正式组建第48届世赛中国代表团，参加全部64个项目比赛，积极做好备赛训练，力争取得优异成绩。

　　六、“十五五”规划锚定发展蓝图

　　近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。该规划深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实国家“十五五”规划纲要关于人社领域的战略任务，围绕加快塑造现代化人力资源、加大保障和改善民生力度、扎实推进共同富裕等，提出“十五五”时期人社事业发展七大目标18项指标，明确八个方面重点任务：促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展。设置11个专栏，提出一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活动安排。

　　下一步，将加强规划实施的组织领导和监测评估，注重上下协同衔接，健全工作机制，强化工作举措，推动各项目标任务落实落地。同时，结合实施人社领域“十五五”规划，每年推出一批政策和服务供给事项，着力加强高品质政策与服务供给。

　　新闻发布会答记者问实录

　　人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人 崔鹏程：

　　各位媒体朋友，大家上午好！欢迎参加人力资源社会保障部例行新闻发布会。今天我们邀请就业促进司二级巡视员黄俊梅女士、人力资源流动管理司副司长兼一级巡视员孙晓丽女士、失业保险司司长陈峰先生、国际合作司副司长兼一级巡视员马何祖先生参加发布会，并回答大家提问。

　　2026-07-22 10:02:31

　　崔鹏程：

　　我先简要通报上半年人社工作进展情况。

　　今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级人社部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，推动各项工作取得新进展。

　　2026-07-22 10:02:55

　　崔鹏程：

　　一是就业形势总体平稳。1至6月，全国城镇新增就业695万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。工作中注重“五个加力”：加力推出稳就业政策，推动出台就业优先战略“十五五”规划和稳岗扩容提质行动方案，深入推进人力资源服务业与制造业融合发展试点，会同有关部门印发失业保险支持企业稳岗扩岗通知；加力促进重点群体就业，会同财政部出台促进高校毕业生等青年就业16条政策举措，会同教育部实施就业公共服务进校园百日行动，会同中组部等部门启动第五轮“三支一扶”计划；加力创业工作赋能升级，深入推进高效办成个人创业“一件事”，推广创业“四种模式”；加力实施大规模职业技能提升培训，会同行业部门和群团组织开展五大领域专项培训，上半年补贴性培训超过550万人次；加力就业公共服务提质增效，创新举办互联网企业云端招聘月活动，开展高校毕业生档案转递接收服务专项行动，推广全国就业公共服务标识。

　　2026-07-22 10:03:44

　　崔鹏程：

　　二是社会保障制度持续优化。截至6月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人，同比分别增加473万人、435万人、2283万人。1至6月，三项社会保险基金总收入4.88万亿元，总支出4.14万亿元，6月底累计结余11.07万亿元，基金运行总体平稳。延迟法定退休年龄改革平稳有序，企业职工基本养老保险全国统筹制度完善落实，企业年金和个人养老金工作扎实开展，职业伤害保障试点扩围深入推进。基金监管和投资运营扎实推进，社保服务持续优化，国家社保公共服务平台功能拓展。截至6月底，全国社保卡持卡人数13.9亿人，其中领用电子社保卡11.14亿人。

　　2026-07-22 10:07:18

　　崔鹏程：

　　三是人才人事工作扎实推进。“新八级工”制度深入推行，上半年新增取得职业资格或技能等级证书481.9万人次，颁布备案95个国家职业标准；推进职业技能证书互通互认；加强国家战略人才选拔培养引进，上半年新招收博士后1.3万人；深入实施专业技术人才知识更新工程，全面推进数字人才培育三年行动；会同民政部新建养老服务师职业资格。

　　2026-07-22 10:07:38

　　崔鹏程：

　　四是劳动权益保障不断加强。印发超龄劳动者基本权益保障暂行规定，加强新就业形态劳动者权益保障，强化劳动人事争议调解仲裁，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范工资收入分配秩序，持续深化治理欠薪。

　　五是第48届世界技能大赛筹办有序推进。成功举办技术准备周会议和驻华使节招待会；超过70个国家和地区报名参赛，近1400名选手完成注册；我国选手备赛训练有序进行；服务保障工作扎实推进，志愿者招募基本完成；世界技能大会和技能博览会筹备工作按计划推进。距离大赛开幕还有两个月，诚挚邀请各位媒体朋友现场报道，新媒体平台将于8月初开放，欢迎大家积极报名。

　　2026-07-22 10:08:07

　　崔鹏程：

　　近日，我部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，明确“十五五”时期人社事业发展目标任务，提出一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活动安排。下一步，我们将坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以人力资源开发利用为主线，结合实施“十五五”规划，全面加强政策和服务高品质供给，全力促进高质量充分就业，深入实施“技能照亮前程”培训行动，持续优化社会保障体系，扎实做好人才人事工作，健全完善工资收入分配制度，着力构建和谐劳动关系，认真做好第48届世界技能大赛、APEC人力资源开发部长会等重大活动筹备工作，不断推动各项工作取得新进展，努力为经济社会高质量发展作出积极贡献。

　　上半年人社工作主要进展情况已印发大家，电子版也已上传至人社部网站，欢迎查询了解。

　　下面进入答问环节，提问前请通报所在新闻机构。现在开始提问。

　　2026-07-22 10:08:29

　　总台央视新闻记者：

　　替我的邻居问个问题，他们家的孩子今年刚毕业，在几个岗位中还没最后决定，但已经离校。像这种情况，就业服务方面有没有针对性政策或措施？请问黄俊梅女士。

　　2026-07-22 10:11:35

　　就业促进司二级巡视员 黄俊梅：

　　感谢您的提问。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，今年3月国务院专门召开会议作出部署。按照中央要求，我们会同有关部门出台促进毕业生等青年就业16条政策举措，在春季招聘关键期开展“就业公共服务进校园百日行动”，多措并举促进毕业生就业。当前，2026届毕业生已离校，部分同学还在寻找工作，我们正组织各地人社部门开展就业服务攻坚行动。

　　一是全面畅通服务渠道。主动与教育部门对接，及时获取未就业毕业生信息，建立实名台账，将2026届未就业毕业生纳入服务范围。毕业生可使用腾讯、百度、高德地图，在搜索栏输入“全国就业公共服务地图”，通过拖拽或下拉列表找到最近的服务机构，一键导航到达。也可通过国务院客户端、国家政务服务平台、电子社保卡、中国公共招聘网等渠道进入求职登记小程序，填报信息即可免费获得岗位推介、职业指导等服务。

　　二是全程提供就业帮扶。对2026届未就业毕业生提供“1131”实名服务，即至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对困难毕业生，组织党员干部和就业公共服务机构“一对一”结对帮扶，实现“一帮到底、不漏一人”。同时强化常住地服务责任，对异地求职毕业生提供均等化服务。

　　三是全时举办招聘活动。从现在起到年底，接续举办百日千万招聘专项行动、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源服务业促就业行动等。目前“百日千万招聘专项行动”正在火热进行，毕业生可登录中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线等平台参与。

　　四是全线提升就业能力。根据毕业生需求，针对性开展就业实训、就业见习、青年技能提升行动等服务，广泛开展“就业指导+职业体验”活动，帮助毕业生提升求职能力和实践水平。

　　五是全力维护就业权益。持续规范人力资源市场秩序，公开曝光典型案例，发布招聘陷阱提示，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”、“萝卜招聘”等违法行为重点整治。请毕业生增强防范意识，到正规渠道求职，如遇侵权可向人社部门投诉举报。

　　总之，人社部门将全力以赴，扎实做好高校毕业生等青年就业工作，努力帮助毕业生找到合适工作。谢谢。

　　2026-07-22 10:26:35

　　经济日报记者：

　　请问陈峰司长，前段时间发布了失业保险支持企业稳岗扩岗政策文件，主要考虑是什么？有哪些具体举措？

　　2026-07-22 10:48:10

　　失业保险司司长 陈峰：

　　谢谢您的关注。失业保险是社会保险体系的重要组成，也是就业优先政策的重要内容，具有保生活、防失业、促就业功能。近年来，我们持续实施稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴等政策，在稳就业保民生中发挥了积极作用。

　　党的二十届四中全会明确提出“支持企业稳岗扩岗”，今年《政府工作报告》提出延续实施稳岗返还等阶段性措施。近期，我部会同教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，兼顾普惠受益和重点支持、统筹政策加力和基金安全，明确5方面举措：

　　一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员参保企业，中小微企业按不超过上年度实际缴费的60%返还，大型企业按不超过30%返还；社会组织等单位参照执行。资金可用于职工生活补助、社保缴费、转岗培训、技能提升等。

　　二是延续实施一次性扩岗补助政策。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订合同并足额缴纳3个月以上社保的，按每人不超过1500元标准发放补助。

　　三是优化技能提升补贴政策。突出“证岗相适”。参保职工或领金人员取得三类证书之一可申领补贴：与所在企业行业类别一致的中类证书、数字职业或绿色职业等级证书、列入急需紧缺职业（工种）目录的证书。取得多项紧缺证书的可额外增加补贴次数。

　　四是加强高品质服务供给。优化“免申即享”模式，通过数据比对确定符合条件企业，主动推送信息。对无对公账户的小微企业，经确认授权后可返还至税务部门提供的社保缴费账户。

　　五是强化基金风险防控。坚持尽力而为、量力而行，实施上述政策的省份需确保2025年底失业保险基金结余备付期限在1年以上。同时要求完善经办流程，健全风控制度，切实维护基金安全。

　　下一步，我们将指导各地抓好政策落实，加快释放红利，助力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。谢谢。

　　2026-07-22 10:48:36

　　总台央视财经频道记者：

　　请问孙晓丽副司长，去年开展了人力资源服务业与制造业融合发展试点，目前进展和成效如何？

　　2026-07-22 11:01:15

　　人力资源流动管理司副司长、一级巡视员 孙晓丽：

　　感谢您的关注。制造业是国民经济的重要支柱，人力资源服务业为生产制造领域提供专业化服务。“十四五”以来，年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业。

　　我们会同有关部门在39个城市开展融合发展试点，去年11月实施以来，试点城市高度重视，纳入经济发展全局，制定实施方案，取得阶段性进展，可用“三个一”概括：

　　第一个“一”，实施一批制造业招聘引才计划。指导试点城市组织人力资源服务机构摸排重点企业用工需求，开展专场招聘和培训服务。如北京市围绕汽车、集成电路等主导产业开展多场人才双选会，合肥市依托产业园常态化提供招聘对接和培训服务。

　　第二个“一”，开发一批适应制造业人力资源管理的服务产品。试点城市发挥服务机构创新作用，围绕生产制造各环节开发用工规划、智能排班、虚拟现实培训等定制化服务。如苏州市实施“人工智能+人力资源场景”开发推广工程，济南、青岛等地加速人力资源科技创新落地。

　　第三个“一”，打造一批融合发展创新模式。试点城市完善跨部门协调机制，以重点工程、专项行动整体推进，打造招聘用工联合体、跨企业培训中心，在产业集聚区设置服务联络站。如武汉、广州立足产业集群优势形成特色做法，德阳市创新“智造”用工保障联合体。

　　下一步，我们将深化试点，实施“人力资源服务+先进制造业”计划，发展面向先进制造业集群的嵌入式、一站式服务，总结推广典型案例和创新模式。请媒体朋友持续关注，广泛宣传好经验好做法。谢谢。

　　2026-07-22 11:01:40

　　中国日报记者：

　　请问马何祖副司长，今年是APEC“中国年”，人力资源开发部长会筹备工作进展如何？主要考虑和特色亮点是什么？

　　2026-07-22 11:02:25

　　国际合作司副司长、一级巡视员 马何祖：

　　感谢您的提问。APEC是亚太地区层级最高、领域最广、影响力最大的经济合作机制。今年我国时隔12年第三次担任东道主，APEC进入“中国年”。“中国年”主题为“建设亚太共同体，促进共同繁荣”，充分展现中方携手各方构建亚太共同体、促进增长繁荣的大国担当。今年11月将在深圳举办APEC第三十三次领导人非正式会议，此前各领域将举行多场部长级会议。

　　我部将于9月21日在江苏省南京市举办第八届APEC人力资源开发部长会。经与各成员协商，主题确定为“塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设”，包括三个议题：一是促进高质量充分就业，构建就业友好型发展方式；二是注重投资于人，提升职业技能培训质效；三是加强社会保障体系建设，推动制度更加优化更可持续。

　　主题议题设计充分反映各成员加强人力资源开发利用、应对劳动力市场转型的共同期待，呼应APEC“中国年”主题。三个议题均与塑造现代化人力资源密切相关，聚焦就业、技能开发和社会保障等重点领域。

　　当前人工智能对劳动就业带来深刻影响。7月17日，习近平主席出席2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议开幕式并发表主旨讲话，指出“各国应当秉持以人为本、向上向善理念，让人工智能成为促进共同繁荣、维护共同安全的一个重要动力源，携手构建公正合理的全球人工智能治理体系。”本次部长会将讨论人工智能对就业的影响及赋能人力资源开发的有效路径。主题议题设置充分征求各成员意见，获得一致赞同。

　　目前筹备工作已全面展开，对外联络、日程安排、会务保障进展顺利。届时将邀请APEC各成员主管部门负责人及相关国际组织、工商界、学界代表齐聚南京，推动通过部长会联合声明，为11月领导人非正式会议贡献成果。会前还将举办APEC人力资源开发工作组会、残疾人就业国际论坛、提高创业者能力促进高质量就业研讨会等。我们将全方位高质量做好筹备，希望媒体朋友持续关注，贡献智慧和力量。后续将陆续发布相关消息。谢谢。

　　2026-07-22 11:12:20

　　中国组织人事报记者：

　　近期启动了第五轮“三支一扶”计划，请问孙晓丽副司长，本轮有哪些特点？

　　2026-07-22 11:15:17

　　孙晓丽：

　　感谢您的提问。“三支一扶”计划自2006年启动实施，今年刚好20年，已累计招募64万名高校毕业生到基层服务，在改善基层人才结构、促进经济发展、提升治理能力等方面发挥了积极作用。近期，中组部、人社部等9部门联合印发通知，启动第五轮计划，主要有四个特点，概括为“四个围绕”“四个进一步”：

　　一是围绕推进乡村全面振兴，进一步优化布局结构。中央财政新增招募名额2000名，每年达3.64万名，五年累计18.2万名。主动适应农村基础教育人口变化，优化支教人员数量，重点充实农业农村现代化、乡村全面振兴、基层社会治理和民生保障等领域力量，积极开发乡村规划建设、智慧农业、科技推广、文旅康养等急需岗位。

　　二是围绕国家重大战略，进一步强化对重点区域支持。对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列、全额保障；向西部、东北、革命老区等艰苦边远地区倾斜；健全边疆民族地区对口援助机制，完善“引、育、留、用”政策措施。

　　三是围绕青年成长成才，进一步强化能力提升。选拔招募突出精准性，完善协作机制，科学设置条件，提高人岗适配率；能力培训突出实效性，实施能力提升专项计划，加强分类培训和知识更新；实践锻炼突出系统性，搭建培养平台，健全导师帮带制度，选派参与重点项目和重点工作。

　　四是围绕扎根基层成长，进一步创新政策措施。在落实公务员定向招录、事业单位专项招聘、支持升学深造等政策基础上，更加注重拓宽留用渠道，支持艰苦边远地区县乡事业单位增加专项招聘岗位，鼓励国企、社区等吸纳聘用，强化创业支持；更加注重跟踪培养，与基层青年人才队伍建设衔接，纳入“头雁”培育和村级“两委”后备力量培养。

　　今年各地已陆续启动招募工作。下一步，我们会同有关部门指导各地加快推进招募、培训和管理服务。基层天地广阔，青年大有可为，欢迎广大高校毕业生踊跃报名。请媒体朋友积极宣传政策，挖掘先进典型，讲好青春奋斗故事，营造青年基层成长成才的良好氛围。谢谢。

　　2026-07-22 11:28:05

　　崔鹏程：

　　谢谢各位发布人，谢谢记者朋友。发布会到此结束，再见。