端牢高质量发展民生金饭碗 ——2021年，碑林人力资源和社会保障工作这样干

　　稳增长，推动实现更高质量就业；惠民生，稳步提升社会保障水平；促发展，丰富拓展人才人事内涵；防风险，构建更和谐稳定劳动关系……就业是最大的民生。2021年，区人社局将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，坚持把人社工作融入全区经济社会发展大局，突出稳就业保就业工作主线，稳步提升社会保障水平，强化人事人才工作，构建和谐劳动关系，深化系统行风建设，确保“十四五”时期人社事业开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　稳增长 推动实现更高质量就业

　　坚持把“稳就业”作为重大政治责任，积极推动就业政策落地见效，以高校毕业生、返乡农民工、退役军人和就业困难人员为重点，深入开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等系列就业活动，努力推动更高质量和更充分就业。全面推进人力资源服务产业园国家级示范园区和创业孵化基地等创业服务平台建设，加快就业态势感知平台应用建设，持续营造全区浓厚的创业氛围。全区实现城镇新增就业1.539万人，提供就业见习岗位570个以上，发放创业担保贷款6000万元，全力确保全区就业局势稳定。

　　惠民生 稳步提升社会保障水平

　　社会保障是民生“安全网”、社会“稳定器”。深入推进社会保障工作，不断扩大社保覆盖面，全面落实社保待遇提标，努力提升群众幸福指数。充分发挥社会保险“稳压器”“减震器”的托底作用，顶格落实失业、工伤两项社会保险费“减免缓”政策，最大限度为疫情下的各类企业减负纾困。全面实施全民参保计划，按照兜底线、织密网、建机制要求，努力提升社会保障水平。积极开展“社保服务暖企行动”做好企业稳岗降负，降低企业用人成本，减轻企业负担。深入推进“互联网+人社”建设，持续加强“陕西养老保险手机APP”在各项业务办理中的推广应用，努力让群众“零上门”享受“贴心”服务。加强社保基金管理，确保各项基金安全运行。

　　促发展 丰富拓展人才人事内涵

　　人才是第一资源。全面落实“人才新政23条”，广泛宣传“西安市吸引集聚硕博研究生若干措施”、“西安乐业卡”等人才新政，利用辖区高校、科研院所众多的优势，为全区经济社会发展招引急需紧缺的高层次人才。充分发挥我区国家级人力资源产业园辐射带动作用，助推全区人才工作更好更快发展。以支撑“教育强市”和“健康西安”建设为抓手，全年计划招聘教师361人、卫生系统工作人员56人。加强全区事业干部队伍管理教育，严格落实平时和年终考评，全力提高全区干部为民服务能力。严格执行事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、处分等管理制度，加强人事人才岗位设置管理工作。

　　防风险 构建更和谐稳定劳动关系

　　贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，夯实属地管辖责任和行业监管责任，扎实做好根治欠薪工作。深入开展执法监察活动，疏通举报投诉渠道，认真受理举报投诉案件，做到有案必查、有查必果。全年不发生因讨薪引发的50人以上群体性事件或极端事件，积极做好劳动权益维护工作，劳动保障监察案件结案率达到100％以上。推进全区调解工作“三级网络”体系建设。加强对信访问题数量、结构、比例及其变化的分析研判，不断增强工作的主动性和预见性。加强全区仲裁办案效能建设，坚持快立快审快结原则，确保全区劳动人事争议案件仲裁结案率达到94％以上，调解成功率达到60％以上。 （通讯员 付林）