宝鸡市稳就业暨根治欠薪工作会议召开

　　3月1日上午，宝鸡市稳就业暨根治欠薪工作会议在千阳县召开。会议总结2020年全市人社工作，安排部署2021年重点任务。市政府副秘书长刘维军主持会议，市委常委、常务副市长刘荣贤出席会议并讲话。

　　市人社局党组书记、局长李永林在会上通报了全市稳就业、根治欠薪、社会保障、人事人才等人社重点工作情况。他指出，2020年是“十三五”收官之年，全市人社系统深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，在市委、市政府的坚强领导下，经过各级、各有关部门通力协作和辛勤努力，全市人社重点工作取得了较好成绩。聚力抗击疫情、复工复产精准高效，决胜脱贫攻坚、惠民政策落地落实，稳定就业创业、幸福指数持续提升，深化社保改革、民生底线兜得更牢，坚持招才引智、干事活力充分激发，强化标本兼治、劳动关系和谐稳定，为稳增长、保就业、惠民生、防风险、促和谐作出贡献。

　　李永林在安排部署下一步工作时强调，2021年是“十四五”开局之年，全市人社系统要认真学习贯彻党的十九届五中全会、省市委全会和全省人社工作会议精神，紧盯“追求卓越、争创一流”目标定位，按照“补短板、创特色、促提升”总体要求，贯通落实“五项要求”、“五个扎实”，统筹抓好“六稳”工作、落实“六保”任务，打好主动仗，干出新气象，扎实推进“十四五”全市人社工作起好步、开好局。一是把稳就业作为重中之重。坚持就业优先政策，深入推进稳就业保居民就业十大行动，组织实施“春风行动”，开展稳就业精准帮扶，大力扩宽就业渠道，提高就业资金使用效益，实施实名制精准服务赋能工程，实现城镇新增就业4.4万人，城镇登记失业率控制在4.3%以内，农村劳动力转移就业超过去年同期水平。二是构建更加完善的社保体系。要以促改革、提水平、严监管为重点，落实重点改革任务，提升社会保障水平，严格社保基金监管，更好发挥社会保障稳定器作用。三是做好技能培训大文章。加强政策牵引，推动技能培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展有机融合，抓好重点群体技能培训，提升职工技能水平，实施中期技能培训，推进高技能人才队伍建设，以技能提升稳就业、促增收。四是激发人事人才工作活力。立足引人才、聚人才、管人才职能职责，加大引才留才力度，推进人力资源市场建设，提升人事宏观管理水平，加强事业单位人事管理，为新时代追赶超越提供人才智力支撑。五是扎实推进根治欠薪专项行动。压实责任，强化治理，狠抓根治欠薪，强化协商协调，防范化解风险，确保劳动关系领域和谐稳定。六是持续优化人社行风。常抓不懈、常抓常严，深入推进人社服务快办行动，大力推进人社信息化建设，构建常态化监督机制，确保难点攻坚、成果巩固、制度提升。全系统干部职工要以此次会议精神贯彻落实为契机，充分发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，只争朝夕抓开局，尽心竭力干工作，转变作风抓落实，未雨绸缪防风险，创新实干争一流，坚决完成全年各项目标任务，以人社工作新成效为建设关中平原城市群副中心城市、谱写宝鸡新时代追赶超越新篇章做出新的更大贡献。

　　刘荣贤充分肯定了过去一年全市人社工作取得的成绩，并在讲话中要求，全市人社工作要深入落实党的十九届五中全会关于“强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力”部署要求，突出稳就业保居民就业工作主线，统筹推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作，持续“强优势、补短板、创特色、促提升”，力促各项工作迈上新台阶。一要强化就业优先政策，持续援企稳岗稳存量，大力开发岗位扩增量，创新培训模式提质量，突出重点群体兜底线，坚持精准帮扶优服务，深入推进稳就业保居民就业十大行动，高质量完成就业目标任务。二要按照“围绕一个目标，抓住一个重点、做到四个聚焦、坚守四个底线”工作思路，狠抓《保障农民工工资支付保障条例》和各项长效机制落实，积极推动根治欠薪工作从事后被动处置向事前主动预防转变，不断构建更为和谐的劳动关系。三要以促改革、提水平、严监管为重点，抓好提标扩面、推动改革落实、做好便民服务、强化基金管理、重视突出问题解决，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。四要以服务全市“一四五十”战略为重点，做优人才发展政策，建好人才发展平台，强化人才服务保障，营造良好的人才发展环境，为谱写宝鸡新时代追赶超越新篇章提供强有力的人才支撑。

　　会前，与会人员现场观摩了千阳县公共就业实训基地、陕西千誉电子商务有限公司千昕果干果加工基地、草碧镇罗家店村精准就业帮扶平台。千阳县、渭滨区、市国资委作了交流发言。各县区常务副县区长、人社局局长，宝鸡高新区管委会分管副主任、组织人社部部长，市级相关部门负责同志及市人社局班子成员、机关科室和局属单位负责人共110余人参加会议。