刀刃向内剖短板真抓实改促提升——潼关县人社局召开2026年度上半年工作总结复盘会

分类：市县报道日期：2026-07-30 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：党茹苏梦瑶初审：潼关县人社局冯沛二审：央行杨通达终审：杨川）

　　为深入贯彻民生服务提质增效要求，推动服务标准化、规范化、精细化“三化”升级，近日，潼关县人社局组织召开2026年度上半年工作总结复盘会。会议坚持“直面问题谈得失、动真碰硬抓整改”的主基调，采取个人自查与集中研讨相结合的方式，系统梳理上半年工作得失，深挖履职尽责中的堵点弱项，为下半年工作明确攻坚方向。

　　坚持“刀刃向内”，个人自查杜绝“蜻蜓点水”

　　在个人自查环节，全体干部职工严格杜绝“重成绩、轻问题”“走过场、搞形式”等倾向，立足岗位职责，全面回顾上半年工作情况，客观总结成效，深入剖析不足。坚持不遮掩、不回避、不敷衍，通过“自我检视找问题、相互点评促提升”的方式，实事求是查摆短板，累计梳理出业务技能薄弱、沟通协调不畅等5类具体问题，做到了自查全覆盖、问题全见底，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的复盘效果。

　　聚焦“管理漏洞”，集体研讨突出“严管厚爱”

　　集体研讨阶段，坚持问题导向和结果导向，针对近期内部管理中暴露的薄弱环节及制度执行短板开展深度复盘。坚决破除“老好人”思想，着力纠治制度执行宽松软、日常管理不严格等问题，细化形成两项刚性整改举措，推动内部管理提质增效。一是针对擅自离岗问题，建立“班前提醒、班中检查、班后记录”全链条监督机制，严格落实请销假“事前报备、逐级审批、事后销假”制度，确保制度刚性执行。二是深刻反思“重使用、轻培养”短板，建立“一对一结对帮带”培养机制，聚焦办文办会、信息宣传等业务开展专项教学，助力见习人员快速转变角色、熟悉业务、提升能力。

　　锚定“提质升级”，长效机制杜绝“一阵风”

　　半年总结既是阶段检视，更是整改提升的新起点。会议对下半年工作提出“三个持续”硬性要求，推动民生服务持续升级。一是持续补齐能力短板，以学促干强本领。建立月度复盘和常态学习机制，定期梳理工作难点堵点，通过集体研讨、集中学习和经验共享凝聚合力，倒逼全体干部职工在干中学、学中干，持续提升综合业务能力和统筹保障水平。二是持续严明纪律规矩，令行禁止正作风。始终把纪律作风建设摆在首位，深入开展作风警示教育，严守工作纪律和工作规矩，坚决纠治形式主义、松散懈怠等问题，涵养严谨务实、担当实干的优良作风。三是持续细化工作标准，精简流程提效能。对标先进经验，全面梳理就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等重点领域工作，进一步精简流程、细化标准、压实责任，去繁就简、提速增效，全面提升服务精细化、标准化水平。

　　下一步，潼关县人社局将以此次会议为新起点，坚持“复盘—整改—提升”闭环思维，在短板弱项上精准发力，在制度执行上动真碰硬，在服务保障上精益求精。全体干部职工将以更严标准、更实作风、更强担当，全力以赴推动下半年各项工作落地见效，以实际行动为潼关高质量发展贡献人社力量。

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