宝鸡市高新区构建“全链条”人社服务体系 推动为企服务提质增效

　　（通讯员：宝鸡高新区 初审：杨永忠 二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　今年以来，宝鸡市高新区以深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”为牵引，聚焦企业全生命周期发展需求，在机制创新、人才引育、权益保障等方面协同发力，推动人社服务下沉园区、直达企业、惠及职工，加快构建全链条、闭环式人社服务体系，以服务质效提升赋能区域高质量发展。

　　建机制强统筹，企业诉求“一站式”办结

　　坚持制度先行，着力构建“专班统筹、专员下沉、清单闭环”服务格局。一是专班推进强化统筹。成立“人社工作进园区”工作专班，由县级领导牵头负责，联合人社、工信、招商等部门协同联动。将重点任务细化为具体清单，实行台账管理、节点推进，确保各项任务有人抓、有人管、能落地。二是专员包抓优化服务。选派28名区、镇骨干担任“人社服务专员”，对138户重点企业实行“一对一”包联，建立“周走访、月调度、季总结”动态服务机制，确保服务触角直达企业一线。三是清单管理闭环运行。围绕政策需求、用工保障、矛盾调处等内容建立服务清单，实行动态更新、销号管理，形成“企业点单、专员接单、部门办单”闭环服务模式，企业诉求响应率、办结率实现“双提升”。

　　拓渠道优供给，人才需求“多维度”对接

　　聚焦企业不同层次人才需求，加快构建“高端引领、技能支撑、基础保障”梯次引育体系。一是靶向引进高层次科研人才。依托快速制造国家工程研究中心等创新平台，联动高校引进毕业生2600余人，设立科研助理岗位412个。通过“揭榜挂帅”“车间赛马”等机制，年内培育大国工匠1名、省级“科学家+工程师”队伍5支，以高端智力引领产业升级。二是精准培育技能型产业人才。紧扣钛及钛合金、汽车制造等主导产业急需，联合宝鸡职业技术学院等院校组建钛产业产教联合体，设立全链条中试基地，通过“订单式”培养和定向输送，为企业精准培育技能人才580余人，实现“入学即入职、毕业即上岗”。三是高效配置基础性实用人才。常态化举办“春风行动”等线下招聘活动，创新开展“直播带岗”“入企探岗”线上服务，累计发布岗位2.3万余个。依托“秦云就业”平台、“宝鸡高新就业”抖音号及“零工驿站”小程序等渠道，持续发布用工信息、制作“每日一岗”短视频，线上服务超2.6万人次。通过“线上+线下”双轮驱动，为吉利汽车等重点企业解决用工800余人，全区达成就业意向5100人次。

　　强保障优服务，劳动权益“全方位”维护

　　坚持共建共享，在政策落实、服务优化和权益维护上持续加力，全力营造和谐稳定的劳动关系。一是稳岗政策落地见效。全面落实失业保险稳岗返还、扩岗补助等惠企政策，建成人才公寓2处、人才服务驿站7个，服务全市优秀人才5000余名，推动政策红利从“纸面”落到实处。二是优才服务直达园区。推行“社保服务进园区、进企业”活动，在高端装备、钛及新材料等产业园区嵌入人社服务窗口，实现企业办事“不出园”。为1782人次办理“优才卡”，指导完成职称评审383人，畅通人才发展通道。三是劳动维权一站化解。整合人社、工会、司法等力量，打造“一站式”劳动维权服务中心，建立“镇级调解、部门督办、区级查办”三级联动机制，将矛盾化解在源头，以和谐劳动关系护航企业行稳致远。