延安市延长县召开 2025 年劳动保障协理员业务培训暨工作会议

分类：市县报道日期：2025-03-26 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　2025 年 3 月 25 日上午，延安市延长县人社局在县委党校组织召开全县劳动保障协理员业务培训暨工作会议。县委常委、政府常务副县长郝雄雄出席并讲话，县人社局领导班子、局属单位负责人及 77 名劳动保障协理员参会。会议通过政策解读、考核通报、工作部署，为 2025 年基层人社服务工作规划新方向。会议由县人社局局长康文栋主持。

　　聚焦政策与考核

　　会上，高梅领学《劳动保障协理员管理办法》，详细说明协管员招聘、合同签订、工作职责、工资待遇、考核管理、退出机制等内容。康局长着重强调福利待遇、合同签订等关键条款，表明将严格执行规定，保障协理员权益。随后，张剑通报 2024 年度全县劳动保障协理员考核结果，对优秀个人予以表扬，鼓励全体人员向先进学习，助力人社事业高质量发展。

　　领导提出工作要求

　　县委常委、政府常务副县长郝雄雄充分肯定劳动保障协理员过去一年的工作。他指出，协理员在就业宣传、劳动保障、社保缴纳等方面成果显著，有力维护了社会和谐稳定。针对下一步工作，郝县长提出三点要求：

　　加强学习，提升履职能力：劳动保障协理员要严于律己，加强学习。既要学习理论知识，坚定理想信念，提高服务群众的自觉性；也要熟悉就业创业、社保缴纳、劳动保障等政策法规，以便更好服务群众；还要在与群众沟通中积累经验，掌握工作方法，增强工作本领。

　　严格管理，提高工作质量：一是严明工作纪律，加强作风建设，树立大局意识，强化政治纪律和规矩的学习教育；二是县人社局和用人单位要明确职责，加强日常管理和督查检查；三是依据《劳动保障协理员管理办法》，用好考核机制，客观评价工作，将考核合格作为签订合同的必要条件，提升队伍整体素质。

　　良性互动，激发工作热情：县人社局、用人单位和镇街要做到严管与厚爱结合。完善奖励机制，为表现突出的协理员提供优先调岗机会；创造个人发展条件，加强日常培训，支持协理员参加公务员、事业单位考试；及时回应协理员合理诉求，给予日常关怀，确保队伍稳定。

　　携手推动人社事业发展

　　康文栋局长在总结时强调，全体人员要讲政治、顾大局，讲品行、办实事，讲学习、守纪律，以扎实作风推动人社工作进步。他感谢劳动保障协理员多年来为全县人社事业作出的贡献，希望 2025 年携手共进，赢得社会更多认可。

　　此次会议为全县劳动保障协理员明确了工作方向与目标，增强了责任感和使命感。未来，县人社局将持续加强对劳动保障协理员的管理和培训，提升队伍素质与服务水平，推动全县劳动保障事业再上新台阶，为经济发展和社会稳定贡献更大力量。

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