商洛市基层调解组织建设现场观摩暨2023年度仲裁案件质量评查工作会议在丹凤召开

　　(作者:周楠 刘娟)

　　11月29日，商洛市基层调解组织建设现场观摩暨2023年度仲裁案件质量评查工作会议在丹凤县隆重召开。会议旨在深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的重要指示，推进基层调解组织建设工作，全面提升调解仲裁服务水平。

　　商洛市人社局副局长邢建利、商洛市劳动人事争议仲裁院院长张占宏、丹凤县人社局局长李百朝及各县（区）人社局分管调解仲裁工作的副局长、仲裁院院长约60人参加会议。丹凤县人民政府副县长马磊致辞，市人社局四级调研员陈丹镇主持会议。

　　29日上午，案件评查员集中对全市劳动人事争议仲裁案件质量进行了现场评查，就案件质量进行点评和讨论。与会人员先后观摩了镇（街道）、村（社区）、企业三种类型基层调解组织，详细了解调解组织的建设及工作开展情况。丹凤县龙驹寨街道办劳动人事争议调解中心探索实施“3242 ”工作法，通过打造“人社所+司法所”两所联调机制，三级基层劳动争议调解网络等特色做法,有力维护了辖区内劳动关系和谐稳定。丹凤县龙驹寨街道办凤冠社区劳动人事争议调解中心通过筑牢“第一道”防线、推行“一站式”调处机制、打通调解“最后一公里”、建立“两方联调”调解机制、开展“三进”活动的“11123”工作法，扎实推进劳动争议处理效能建设和调解多元处理机制。陕西新雨丹中药材生物科技有限公司劳动争议调解委员会与县仲裁院上下联动，为员工和公司解决劳动争议提供了一个公正、中立的平台，减少了公司面临的法律风险。陕西丹凤葡萄酒有限公司劳动争议调解委员会通过畅通权益保障渠道，持续宣传劳动法律法规，快速解决劳动争议相关事宜等特色做法，切实做到“预防为主、基层为主、调解为主”的服务一体化模式。通过现场展示、集中讲解、观摩交流，达到开拓视野、振奋精神、增进学习的目的。参会代表普遍认为收获很大，要将观摩会所看、所学、所感、所得运用到日常基层组织建设工作中去。

　　29日下午，召开了全市基层劳动人事争议调解组织建设及调解工作经验交流会。山阳县、柞水县、丹凤县分别就基层调解组织建设和调解工作进行了交流发言。商洛市仲裁院院长张占宏就仲裁办案工作发言，要求提高仲裁案件质效，公平依法处理案件，平衡调裁关系。商洛市人社局仲裁科科长黄琰就基层调解实体建设、工作机制程序方面对今后工作方向思路进行了讲解。商洛市人社局副局长邢建利作总结讲话并进行点评，对丹凤的基层组织建设和调解工作进行了充分肯定，要求全市各县区以这次的观摩点为模版，努力打造高水平高质量的基层调解组织，推动全市基层调解组织全覆盖。他强调，一要提高政治站位，强化责任担当,全面加强基层调解组织建设工作。二要坚持公平公正，提高调解仲裁案件质效。三要完善工作机制，奋力示范引领，全力加强劳动人事争议调解工作。

　　近年来，在省市人社部门的精心指导下,丹凤县深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人社工作重要指示，夯实基层组织建设，狠抓调解能力提升，通过突出“三个到位”、探索“六项制度”、实施“六项行动”等特色做法创新总结出了“三六六”工作法，有效提升了全县劳动人事争议调解工作水平。止目前，全县建立镇（街道）、村（社区）调解组织13个，行业调解组织8个，企事业单位调解组织7个。近三年累计处理劳动人事争议案件259件，其中基层调解组织调解案件156件，调解成功156件，调解成功率100%；仲裁案件103件，其中调解案件79件，裁决案件24件，调解率77%，结案率100%，总涉案金额达366万元。2017年，我县龙驹寨街道办劳动人事争议调解中心被列为全省劳动争议示范工作建设单位，2021年被陕西省人社厅评为“全省劳动争议预防调解示范单位”，2023年，被省人社厅、人社部表彰为2022年度省级和国家级金牌调解组织；我县选送的超市促销员劳动争议案例入选陕西省人社厅、陕西省高级人民法院联评的第一批劳动人事争议典型案例；在2022年度全市调解仲裁工作成效和案件质量总体评价中获得优秀等次。

　　新时代调解仲裁工作任务艰巨，使命光荣，丹凤县将以这次经办现场观摩交流会的召开为新契机，以更加奋发有为的精神状态、更加扎实有效的工作措施，坚定信心、开拓创新，努力推动新时代调解仲裁事业取得新发展，切实维护劳动关系和谐与社会稳定，为全面推动我县基层调解组织建设和仲裁案件质量评查工作及全市人社事业高质量发展作出新的更大的贡献！