投资于人赋能高质量发展人社部门四大举措筑牢人才支撑

分类：国内时政日期：2026-01-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（初审：央行央通达审编：杨川）

　　“投资于物和投资于人紧密结合”，这一发展导向为人力资源开发指明了方向。如何把资源更多投向人的全面发展，打造现代化人力资源队伍？人社部门围绕人才培养、技能提升、激励保障、供需匹配四大关键环节，推出一系列务实举措，为高质量发展注入人才动能。

　　“投资于人”的核心，是让人力资源潜力充分释放。人社部门将聚焦人力资源开发利用主线，通过完善人才培养、使用、评价、激励全链条机制，打通人力资源供需堵点，让各类人才各得其所、各展其长。

　　精准培育青年科技人才对接战略需求

　　围绕产业发展急需，人社部门将精准研判发布“高精尖缺”人才需求目录，让人才培养更对市场“胃口”。同时加快构建国际化博士后制度，拓宽资金投入渠道，为青年科研人员搭建成长阶梯。针对传统产业升级和新兴产业、未来产业发展需求，大规模开展专业技术人才继续教育，持续更新知识储备；统筹推进留学回国扶持项目，重点支持高层次留学人才返乡创新创业，汇聚全球智力资源。

　　大规模技能培训点亮劳动者前程

　　聚焦新质生产力发展和民生急需领域，“技能照亮前程”培训行动将推行项目化培训模式，让劳动者掌握一技之长。健全终身职业技能培训制度，覆盖从学徒到资深从业者的全职业周期，满足不同阶段技能提升需求。充分发挥企业培养主体作用，推动产业、教学、评价深度融合，全面推行新型学徒制，让师傅带徒、实战练兵成为技能提升的重要途径，打造良性技能生态链。

　　完善激励机制打破技能成长“天花板”

　　以创新、质量、实效、贡献为核心的评价导向将全面落地，深化职称、职业资格和事业单位人事制度改革。全面推行“新八级工”制度，从学徒工到首席技师的八级职业技能等级序列，为技能人才打通清晰的晋升通道，让技术精湛的劳动者有奔头、得实惠。同时推进高校、科研院所、公立医院薪酬制度改革，优化高层次人才激励机制，建立技能导向的薪酬分配体系，引导工资向关键岗位、紧缺高技能人才倾斜，让技能值钱、贡献有价。

　　优化供需匹配让人才“精准落地”

　　充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好统筹政府引导职能，推动人力资源自由流动、优化配置。编制实施人力资源服务业发展“十五五”专项规划，强化产业引导和政策扶持，营造良好行业发展环境。健全人力资源市场法规体系，规范网络招聘服务，推进信用分级分类管理，保障求职者和用人单位合法权益。升级就业公共服务体系，建设全国统一的就业信息库和服务平台，完善“大数据+铁脚板”服务模式，用数据精准匹配岗位与人才，用线下服务打通最后一公里，实现人岗高效对接。

　　（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）

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