2026全国两会 | 周刊君：建议废除劳务派遣制度，让劳动者不再“二等身份”

分类：民主提案日期：2026-03-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　2026全国两会大幕开启，就业公平、劳动者权益保障成为热议焦点。劳务派遣制度存废，再次冲上舆论风口。

　　周刊君结合代表委员建议与社会共识，明确提出：全面废除异化的劳务派遣制度，回归直接用工、同工同酬、权责统一，让每一位劳动者都有尊严、有保障、有奔头。

　　一、劳务派遣已严重“跑偏”，初心尽失

　　劳务派遣原本定位是临时性、辅助性、替代性的补充用工，如今却被大量滥用：

　　- 核心岗位长期派遣，正式工、派遣工“同工不同酬”

　　- 社保、福利、晋升、奖金差别对待，身份歧视普遍存在

　　- 用工单位与派遣公司互相推诿，维权难、举证难、成本高

　　- 逆向派遣、假外包真派遣，成为规避责任的“工具”

　　本该是“灵活用工”，却变成压低成本、转嫁风险、剥离责任的通道，伤害劳动者权益，破坏就业公平。

　　二、废除劳务派遣，是民心所向、发展所需

　　1. 还劳动者公平

　　取消身份壁垒，实现同工同酬、同权同保障，工资、社保、福利、晋升一视同仁。

　　2. 降低社会矛盾

　　大量劳动争议源于派遣权责不清，直接用工能从源头减少纠纷，稳定劳动关系。

　　3. 激活人才与消费

　　劳动者有归属感、安全感，才愿意长期深耕、提升技能；收入与保障到位，才能放心消费，助力内需。

　　4. 规范市场公平竞争

　　杜绝靠“派遣降成本”的不正当竞争，倒逼企业走提质增效、合规经营之路。

　　三、周刊君建议：分步废除、平稳过渡、依法落地

　　1. 全面禁止主营业务岗位使用劳务派遣

　　限期将派遣工转为直接用工，严禁核心岗位长期派遣。

　　2. 严格清退违规派遣机构

　　取缔无资质、乱收费、克扣薪酬、不缴社保的派遣公司。

　　3. 保留真正灵活用工，杜绝“换马甲”

　　确有临时、季节性需求，可通过劳务外包、项目用工、非全日制规范解决，严禁“假外包真派遣”。

　　4. 强化执法与监督

　　将劳务派遣整治纳入劳动监察重点，开通绿色通道，降低维权门槛。

　　5. 保障过渡期平稳

　　给企业合理整改期，支持合规转型，避免一刀切影响就业。

　　四、写在最后：劳动者不该被“身份”定义

　　就业是最大民生，公平是最暖底色。

　　劳务派遣制度走到今天，已背离初衷，沦为部分主体转嫁成本的工具。废除劳务派遣，不是否定灵活就业，而是回归劳动正义。

　　2026全国两会，期待这一建议被认真采纳，以制度之力，让每一份劳动都被尊重，每一位职工都有归属。

　　从此，职场只有岗位不同，没有身份高低；只有能力强弱，没有编制内外。

　　让劳动更有价值，让公平照进现实。

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