再提严正诉求：取消面试，斩断事业单位招考中的权力干预之手

　　（作者：方宪遵   初审：爱者无忧  二审：央行 央通达  终审：杨川）

　　今年最令人瞠目的招考事件，发生在广东佛山。

　　一场教师招聘，上演了一出堪称荒诞的剧情反转：某岗位进入面试的18名考生中，笔试成绩排名前13位的考生悉数落选，而经过面试，排名靠后的5名考生却全员逆袭、成功上岸。

　　刷题千百道、凭真才实学脱颖而出的优秀考生集体出局，笔试分数偏低的考生却凭借短短十几分钟的面试表现“精准通关”。毫无遮掩，吃相难堪。

　　这不是个别失误，而是规则倒置的显性暴露。

　　事件引发社会高度关注后，该市教育局迅速叫停该轮招聘，并成立专项调查组开展全面核查。官方及时回应、积极纠偏，值得肯定。但心照不宣的是，这起极端事件并非孤例，而是当前事业单位招考面试机制中结构性弊端的缩影。

　　现实的冷酷再一次警示我们：事业单位招考中的面试环节，早已失去应有的公平底色，已经到了必须彻底改革、坚决取消的地步。

　　笔试是寒门学子唯一的公平赛道，面试却是制度中最脆弱的缺口

　　在当前公务员和教师招聘等各类招考体系中，笔试堪称普通人最后的公正阵地。标准化命题、机器阅卷、统一评分、全程留痕，分数高低只看积累、只凭努力，无关背景、无关资源。

　　对于没有家庭背景、没有社会资源的普通考生而言，笔试是跨越阶层、改变命运最公平、最透明、最可信赖的通道。可面试一旦介入，付出的所有努力便可能在瞬间被归零。

　　此次该市中学的招聘中，面试权重高达60%，对笔试成绩形成碾压性优势。数月甚至数年如一日的埋头苦读，千题万题的反复演练，全部化为微弱的分数优势，却抵不过考官几分钟主观评定的误差。

　　13名笔试高分考生集体折戟，5名末位考生全员翻盘——从概率学来看，这是几乎不可能出现的极端事件；从常识来看，这是最难以圆说的招考乱象。

　　唯一契合逻辑的解释是：面试过大的自由裁量权，为暗箱操作悄然打开了后门。

　　所谓“综合考察”，早已异化为权力的遮掩工具

　　一直以来，支持保留面试的理由无外乎一句冠冕堂皇的口号：考察综合素质、临场应变能力和岗位匹配度。然而现实早已将这一说辞狠狠驳斥。

　　面试没有统一标准，答案不唯一，评分全凭主观。所谓仪态、气场、表达能力，皆是边界模糊、可松可紧的弹性指标。即使有录像、有监督、有细则、有异地评委、有多重抽签机制，只要依然由人为进行主观评分，就难以避免个人偏好、人情因素、暗箱操作空间的残留。

　　即使有人举报，相关部门核查之后，也多以“程序合法，未发现违规情形”为由，草草维持原结果。

　　近年来，全国范围内招考乱象层出不穷：笔试第一名屡屡落榜，末位考生频频逆袭；高分考生被无情淘汰，低分者“幸运”上岸。舆情一次次发酵，整改回应却总是如出一辙：加强监管、细化标准、严肃纪律。

　　可乱象始终未绝，不公平反复上演。根本问题从来不在监管手段的缺失，而在于制度本身无法提供客观可靠的评价基础。

　　主观面试的存在，本身就是权力寻租的天然温床。它让踏实备考沦为笑柄，让日夜拼搏变得无意义，反复刺痛无数普通考生的心。

　　取消面试，是根治招考不公最彻底、最有效的唯一路径

　　面试还有一个致命的逻辑缺陷：十几分钟的临场展示，根本不足以判定一个人的真实能力。真正的职业素养、工作本领、责任心、岗位适配度，从来不取决于几次作答、几段试讲，而需要在长期岗位实践中验证、在试用期日常履职中体现。

　　与其依赖一场极易被操控的主观面试，不如果断改革招录规则：进一步优化笔试内容，将面试所考察的综合素养融入笔试命题；以笔试成绩作为核心录取依据，同时辅以试用期表现进行终期考核。

　　斩断主观打分的灰色空间，剔除人为干预的可能余地，让招考真正回归“凭实力说话”的本质。

　　无需修修补补，无需局部优化，无需折中改良。

　　直接取消面试，是当前最公平、最有效、最贴合基层群众期待的改革方向。

　　写在最后

　　招考公平，是社会公平的重要基石，也是维护公平的最后一道防线。

　　佛山这场魔幻招聘闹剧，无情地撕开了面试制度虚假外衣，暴露出坚持面试背后的权力逻辑，也道出了万千考生最真实的心声：

　　不要模棱两可的表面修补，只要毫不动摇的公正规则。

　　废掉主观面试，堵死权力后门，清空操作空间。让努力配得上回报，让分数战胜关系，让权力黑手彻底无处可伸，当面试制度不适合社会发展需要，“人能制定，人也能废之”——这才是新时代选人用人机制应有的底线与正义。