
(通讯员:党茹 初审:央行 央通达 冯沛 审编:杨川)

“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”让群众日子踏实敞亮、企业发展顺心稳行,是人社工作的不变追求。近年来,渭南市潼关县人社局以“345”蓝盾人社党建品牌为引领,将服务承诺融入每一次经办、每一项举措,用“沉下去”的务实作风换“浮上来”的民生温度,让党建引领的效能转化为服务提质的生动实践。

园区服务“速递”:织密就业便民网
把服务送到需求最前沿,是“345”蓝盾党建品牌的核心要义。自2023年起,潼关县人社局启动“人社工作进园区”行动,打破服务窗口壁垒,让政策红利与岗位资源直达企业群众。
春节前后的“招工难关”,是劳动密集型企业的年度困扰。为解企业燃眉之急,县人社局将服务点直接设在广场、扎进园区:一方面精准摸排企业用工需求,建立岗位信息库;另一方面通过官方公众号、村镇公告栏等多渠道扩散信息,把招聘会开到群众“家门口”。这份“接地气”的服务换来了立竿见影的成效——部分企业招聘会后三天便招到合适员工,顺利渡过“年关压力”。2025年以来,全县已联合企业举办现场招聘会24场、直播带岗2场,线上发布招聘信息48期,县域企业用工难题得到有效缓解。
“救急”更要“长效”。为破解就业供需匹配难题,县人社局在原有1个零工市场、5个零工驿站基础上,升级构建“1+5+N”就业服务体系,新增5个“家门口就业服务驿站”。这些驿站既是企业的“岗位晾晒台”,也是群众的“求职便利店”,通过专场招聘、岗位推送等常态化服务,让“用工有渠道、求职有门路”成为常态,赢得企业与群众双向点赞。

惠企政策“直达”:注入发展强心剂
企业发展需沃土,政策扶持是甘霖。潼关县人社局以“联企联建”为抓手,将惠企政策精准滴灌至企业发展根系,让“应享尽享”落地生根。
中陕核公司席专员的一通求助电话,成为政策服务精准落地的缩影。此前,该企业想申请社保补贴却不知流程,而这背后正是县人社局早已铺开的“一对一”服务——人社机关党支部主动对接县域重点企业,通过座谈交流、实地走访等方式,不仅回应企业“已知需求”,更组建党员志愿服务专班,根据企业行业属性、规模体量、发展阶段建立“政策需求档案”,定制“一企一策”服务包,主动挖掘并推送适配政策。
2025年以来,县人社局已为所有规上企业提供适配政策推送服务,针对政策理解、材料提交等“堵点”,安排党员志愿者上门指导、全程帮办代办。仅社保补贴一项,就为适配企业每户节省2-5万元,让政策红利真正转化为企业发展的“真金白银”,切实增强了企业获得感。

异地业务“通办”:科技赋能解民忧
民生服务的质效,体现在能否破解群众“急难愁盼”。针对异地办事“多地跑、来回跑”的痛点,潼关县人社局以科技为翼,让“远程可办、异地能办”成为现实。
家住扬州的80多岁老人陆女士,曾因遗属补助年审犯愁。其丈夫生前在潼关金矿工作,因公去世后遗属补助成为她的重要生活来源。以往每年一次的现场核验,对年迈且远居异地的她而言,是不小的奔波负担。
为破解此类难题,县人社局依托电子信息技术,推出遗属补助线上年审服务:工作人员通过数据核查主动联系不便上门的群众,可由亲属代办、本人视频核验;后续更升级实现“异地协查办理”,联动异地人社部门完成服务闭环。今年,陆女士在扬州家中,由当地人社干部上门协助,轻松办完所有手续,感慨道:“没想到这么大年纪不用跑腿,现在的服务真是贴心!”
如今,潼关人社社保业务已基本实现“全程网办”,民生政策通过大数据精准推送,科技赋能让服务跨越山海,让群众感受到“可感可及的幸福”。

劳动监察“护航”:刚柔并济守权益
保障劳资双方权益,是社会和谐稳定的基石。潼关县人社局将法治思维融入监察服务,既守执法“力度”,更显为民“温度”,实现“案结事了人和”。
不久前,务工人员连某投诉某企业拖欠工资。监察人员介入后了解到,连某因文化水平有限,仅通过微信告知老板娘便离职,未按合同提前30天申请,企业以“旷工”为由暂未核算工资。秉持“化解矛盾优先”原则,工作人员先向连某普及《劳动法》离职流程,再与企业沟通协调,最终促成双方达成一致,连某次日便领到5021.5元工资。
为从源头减少劳资纠纷,县人社局将监察服务延伸至企业工地:推广“安薪陕办”二维码实现“一键投诉”,每月常态化检查劳动合同签订、工资发放等情况,在工地、社区开设“法治小课堂”,普及劳动保障法律法规。刚柔并济的服务,有效维护了地区劳动关系和谐稳定。

从“园区跑腿”到“政策上门”,从“异地通办”到“监察护航”,潼关县人社局以“345”蓝盾党建品牌为引领,把服务做到群众心坎里、企业急需处。下一步,该局将持续深化党建品牌建设,迭代服务举措、提升经办效能,让人社服务更有温度、更有效率、更有质感,为潼关高质量发展注入坚实民生力量。



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