陕西多维度完善养老保障体系，提升民生福祉

　　在积极应对人口老龄化、健全多层次社会保障体系的大背景下，陕西省深入贯彻落实国家相关政策要求，充分借鉴全国先进经验，在调整退休人员基本养老金、推进渐进式延迟法定退休年龄、实施个人养老金制度、提高城乡居民全国基础养老金最低标准、扩大企业年金制度覆盖范围以及优化灵活就业人员参加职工基本养老保险政策等方面持续发力，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为经济社会稳定发展筑牢民生保障网。

　　科学调整退休人员基本养老金，共享发展成果

　　陕西省紧跟全国步伐，坚持以人民为中心，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，科学合理调整退休人员基本养老金。通过定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，确保养老金调整既体现公平又注重效率。定额调整体现社会公平，所有退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整则与退休人员的缴费年限和基本养老金水平挂钩，多缴多得、长缴多得，激励参保人员积极缴费；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体进行适当倾斜，保障特殊群体的生活水平。此次调整，让广大退休人员切实感受到经济社会发展带来的红利，进一步提升了退休人员的生活质量。

　　稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄，优化人力资源配置

　　借鉴上海、广东等地区先行探索的经验，陕西省结合自身实际，积极稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄政策。在政策制定过程中，充分听取社会各界意见，开展多轮调研论证，制定科学合理的延迟退休方案。通过小步慢走、弹性实施、强化激励等方式，引导劳动者逐步适应延迟退休。一方面，随着人口预期寿命的延长和劳动者健康状况的改善，延迟退休能够充分发挥人力资源优势，缓解劳动力短缺压力，为经济社会发展提供持续动力；另一方面，通过配套完善职业培训、就业服务等政策，帮助延迟退休人员提升职业技能，增强就业竞争力，确保其在工作岗位上发挥更大价值。

　　全面实施个人养老金制度，丰富养老保障层次

　　陕西省积极响应国家号召，全面推进个人养老金制度实施，为参保人员提供更多养老选择。通过加大宣传力度，利用线上线下多种渠道，向公众详细解读个人养老金制度的政策内容、优势特点以及参与方式，提高群众对个人养老金制度的认知度和参与积极性。同时，加强与金融机构的合作，为参保人员提供安全、便捷、多样化的个人养老金产品和服务，满足不同人群的养老需求。个人养老金制度的实施，有效补充了基本养老保险和企业年金的不足，构建起多层次、多支柱的养老保障体系，让参保人员在退休后能够获得更充足的养老资金，安享幸福晚年。

　　提高城乡居民全国基础养老金最低标准，夯实民生底线

　　陕西省持续加大对城乡居民养老保障的投入力度，提高城乡居民全国基础养老金最低标准，切实保障城乡居民基本生活。此次提标充分考虑城乡居民生活成本变化和经济社会发展水平，进一步缩小城乡养老保障差距，促进社会公平正义。基础养老金最低标准的提高，不仅直接增加了城乡居民的收入，也为农村地区和低收入群体提供了更坚实的养老保障，让广大城乡居民共享改革发展成果，增强了他们对未来生活的信心，对于巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略具有重要意义。

　　扩大企业年金制度覆盖范围，增强企业凝聚力

　　为提升企业职工养老保障水平，陕西省积极推动企业年金制度扩面工作。借鉴北京、江苏等地的成功经验，通过政策引导、宣传培训等方式，鼓励企业建立企业年金制度。对建立企业年金的企业给予政策支持和税收优惠，降低企业成本，提高企业参与积极性。同时，加强对企业年金管理的监督，确保资金安全、规范运行。企业年金制度的扩大覆盖，不仅为职工增加了一份养老保障，也成为企业吸引和留住人才、增强企业凝聚力和竞争力的重要手段，实现企业与职工的双赢发展。

　　优化灵活就业人员参保政策，保障群体权益

　　针对灵活就业人员数量不断增加的现状，陕西省进一步优化灵活就业人员参加职工基本养老保险政策，降低参保门槛，简化参保手续，为灵活就业人员提供更加便捷、高效的服务。灵活就业人员可根据自身经济状况，自主选择缴费基数和缴费档次，实现参保缴费的灵活性和自主性。同时，加强对灵活就业人员参保政策的宣传，提高其参保意识，确保灵活就业人员能够享受到与城镇职工同等的养老保障待遇，解决他们的后顾之忧，促进灵活就业市场健康发展。

　　陕西省在养老保障领域的一系列政策举措，是对全国先进经验的创新实践，也是对人民群众美好生活向往的积极回应。未来，陕西将继续完善养老保障体系，不断提升保障水平，让养老保障制度更加公平、更可持续，为全省人民的幸福生活保驾护航。