咸阳彬州市人社局：创新服务模式 提升人社政策满意度

　　（通讯员：孙俊峰）

　　今年以来，咸阳彬州市人社局立足部门职能，不断创新服务模式，开展上门服务，通过举办政策宣讲等活动，拉进与企业群众距离，着力提升人社政策知晓度、覆盖面和满意度，推动人社惠民利企各项政策落地见效。

　　当好政策宣传员。开展“人社政策进园区”“社保服务进万家”系列宣传活动，组织干部深入园区、企业、社区、学校、招聘会现场等场所，进行政策宣讲和解读，确保人社政策能够覆盖到不同群体。在朱家湾工业园、新民工业园区、陕西西平物流有限公司、陕西彬州启绿税务有限公司等多家企业宣传现场，工作人员热情地为企业和员工讲解劳动保障方面的法律法规，重点介绍与企业相关的劳动用工、社会保险补贴、等政策，让劳动者全面、系统地了解和掌握，诸如劳动合同、劳动争议、劳动着权益保障以及职业技能培训提升补贴等人社方面政策具体内容。并对企业各项工作进行摸底，了解企业用工方面的基本诉求，填报“人社工作进园区”服务企业清单，通过宣传和发放服务手册、海报、宣传单页等资料，最大限度服务企业，提高企业对人社政策的运用能力。同时，在各镇、街道社区宣传养老保险参保缴费、转移接续、待遇领取及《社会保险经办条例》等相关内容，真正让广大人民群众算清经济账，规划好养老钱，引导广大居民早缴费、多缴费、长缴费，实现“老有所养，老有所依”，充分享受社会发展成果。

　　当好招聘引导员。今年以来，通过举办“春风行动”、“职引未来 筑梦青春”高校毕业生咸阳思科赛新材料有限公司专场招聘会、“就”在金秋·“职”面未来--2024年金秋招聘月高校毕业生专场招聘会等招聘会，提供涉及生产班组长、安全主管、环保主管、人事专员、操作工、库管、低压电工、高压电工、仪表工、DCS总操控室操作工、叉车工、监控员等工种3.2个就业岗位，达成就业意向1.3万人次，累计组织“线上线下”招聘会42场次，提高高校毕业生及失业青年就业机会。同时线下指导就业见习申报工作，指导企业做细做实离校未就业高校毕业生及失业青年就业见习工作，帮助高校毕业生树立正确的职业观和价值观，提升社会实践能力和就业竞争力。今年以来，累计开发就业见习岗位362个，就业见习49人。

　　当好服务护航员。开展“劳动用工全链条”暨落实劳动保障法律法规执法检查，加强对建筑工程的日常监管，重点检查违法发包、转包或分包等行为，严格按照实名制、过程监管的相关规定，要求各建设项目全面落实保障农民工工资支付“八项制度”，全面落实工程项目审批规定，审查政府投资项目的资金筹措方案，对建设资金不落实的项目不予审批。对照政府投资项目工程款拨付时限和流程及时拨付工程款，从源头上预防政府投资项目因拖欠工程款导致的欠薪事件，强化了劳动力市场监管，规范建设领域市场秩序。同时，加强条例宣传，深入全市建筑工地开展“送条例、进工地、稳就业、保民生”普法活动，大力宣传劳动保障法律法规，引导企业和劳动者知法懂法。累计检查各类用人单位97家，涉及用工人数4200人，现场开展劳动方面的法律法规政策宣传5次，化解劳动纠纷19起，切实提高了全市企业依法支付农民工工资的自觉性，有力维护了社会和谐稳定。