勉县：“四强化”推进“人社工作进园区”

　　今年以来，勉县人社系统将“人社工作进园区”作为人社系统开展“三个年”活动的总抓手总牵引，进一步凝聚思想共识、形成工作合力，聚焦产业园区作为高质量发展的“承载地”、创新驱动的“引领地”、人力资源的“汇聚地”、人社服务的“主阵地”，全力推进将人社工作主动嵌入高质量发展大局，以“四强化”全力推进“人社工作进园区”，持续加大稳就业促发展惠民生服务工作，进一步提升人社系统深化拓展“三个年”活动和“人社工作进园区”工作质效，有力地推动了全县人社工作实现高质量发展。

　　强化思想认识提升，齐心协力推进“人社工作进园区”。勉县人社部门切实统一思想认识，凝聚思想共识，进一步深化对“三个年”活动以及“人社工作进园区”的思想认识，着力增强责任感使命感和紧迫感，进一步把握好“三个年”“进园区”以及人社日常工作的相互关系、直接服务园区与间接指导基层的关系、解决具体问题与完善政策制度的关系，汇聚工作合力，齐心协力推进，狠抓贯彻落实，立足园区、企业和群众现实需求，出实招、务实效，确保“人社工作进园区”各项工作见行见效、形成常态，进一步提升人社系统深化拓展“三个年”活动和“人社工作进园区”工作质效。

　　强化摸清企业需求，深入走访推进“人社工作进园区”。坚持问题导向，在解决园区和企业实际困难和问题的过程中逐步优化和改进“人社工作进园区”活动，立足园区、企业和群众现实需求，问需于企业，在深化营商环境突破年方面，突出权益保障服务、人社公共服务、人才发展服务这“三项服务”，在深化干部作风能力提升年方面，突出务实导向、进取导向、从严导向，组织人社干部积极走访园区内企业，了解企业对人社服务的需求，精准掌握用工需求，目前已深入走访园区内企业50余家，到企业开展就业创业、工伤预防等政策宣讲活动1期，发放宣传册、宣传单页500余份，向企业详细介绍最新的就业、社保、培训等用工政策，帮助企业准确理解和运用政策工具，针对企业提出的20余个问题，提供现场解答和指导。

　　强化搭建供需桥梁，拓宽渠道推进“人社工作进园区”。在深化高质量项目推进年方面，突出用工保障和人才保障，针对企业存在的“用工难”问题，突出精准高效这一个目标，精准提供政策支持，精准提供就业服务，高效解决问题。依托智慧就业超市，为企业和求职者搭建对接平台，动员组织县内企业参加大学校园参加了“春季大型双选会”，线上线下同步推进，举办线下专场招聘会，开展线上直播招聘活动，开展多种形式线上线下招聘活动，持续扩大招聘会的覆盖面，不断拓宽服务企业用工的渠道，降低企业用工成本。一季度全县动员组织县内汉中大成电子科技有限公司等8家企业近50个就业岗位赴陕西理工大学校园参加了“春季大型双选会”；举办线上线下招聘会7场，服务省内外企业182家，提供就业岗位1.4万个，有力服务助推了全县企业的进用工保障和人才保障。

　　强化减轻企业负担，落实政策推进“人社工作进园区”。充分发挥政策引导和激励作用，不断加大政策支持力度，持续做好稳岗返还工作，落实好失业、工伤保险费率降低和减免政策，对符合条件的企业给予贴息贷款等政策支持，进一步减轻企业负担，为企业在稳岗、拓岗方面提供更多的政策支持，为园区和企业提供更精准、更优质、更便捷的人社优惠政策服务，助推企业高效发展，推动企业提供更多优质岗位，促进全县稳岗就业工作实现“开门红”。全县共向891名就业困难人员兑付社保补贴26.56万元，持续开展创业贴息贷款工作，提供创业担保贷款4295万元，办理一次性创业补贴99人次，扶持各类经营主体28个，带动就业274人。

　　（通讯员：张鸿雁）