“追求卓越、争创一流”——2022年宝鸡市金台区人社工作综述

      （通讯员：杨凯）

　　今年以来，宝鸡市金台区人社工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣金台高质量发展“1239”行动，围绕“追求卓越、争创一流”目标，统筹抓好“六稳”工作、“六保”任务，扎实推动人社事业高质量发展。

　　加快筹建宝鸡人力资源服务产业园。投资1000万元，建设面积4000㎡的宝鸡人力资源服务产业园，预计2023年元月份建成开园。全市131家人力资源公司采取租赁、联合和挂牌入驻三种方式入园，实现人力资源企业规模化聚集、规范化运行，助推全市人力资源市场发展。

　　就业创业打造新模式。实施就业优先战略，推行就业“五化”模式，构建“政策稳岗、培训赋能、创业带动、失业帮扶、公岗兜底”全链条高质量就业服务体系。一是规模化实施。出台《金台区强化稳就业促进高质量充分就业12条政策措施》等文件，发放稳岗补贴583万元，稳住市场主体。紧扣高校毕业生等重点群体，稳住就业基本盘。开通“金台就业”抖音号等，多渠道搭建就业平台，先后提供岗位6500多个。二是技能化提升。聚焦乡村振兴、先进制造业和现代服务业三个重点，组织辖区10家中职院校、9家培训机构开展电子商务等专业培训2100人次，发放技能培训补贴367万元，提升劳动者技能素质。三是品牌化推进。依托“蟠龙工匠”、“宝鸡擀面皮”、“西秦大姐”等劳务品牌，带动就业创业12000余人。四是团队化服务。组建32名人社服务专员团队，做好“四员”服务，解决企业员工招聘、社保经办等事项30余项。五是兜底化保障。对就业困难人员落实“1311”帮扶举措，帮扶600多人次，建设8个村镇工厂和8个就业帮扶基地，吸纳595人就业，开发保洁防疫等公益岗位636个，城镇调查失业率控制在2.06%以内。

　　宝鸡市委书记杨广亭调研就业工作

       社保事业取得新成效。统筹推进社会保障事业扩面提标促改革。全区基本养老保险参保人数超过15万人，为企业落实缓缴社保费1312.15万，惠及职工5190人。城乡居民基本养老金从10月份起每月增加17元，人均182元，惠及城乡居民26214人。采取区慈善协会补助、金河镇永利村合作社补助、蟠龙镇底店坪村集体经济补助三种方式，开展城乡居民养老保险补助缴费试点，惠及群众1700余人。在全市率先上线被征地居民社会保障系统平台，运行以来累计分配资金4629.92万元，惠及4.2万余名被征地居民。

　　省社保局局长徐立等领导调研指导社保工作

市人大常委会副主任宁怀彬等领导调研指导社保工作

　　人事人才激发新活力。实施硕士及以上研究生招聘等6个批次301人。采取人事代理方式，分4个批次为区卫健局等补充工作人员256人。落实国家、省市出台的各项人事管理政策，做好职级晋升、事业单位绩效考核等工作。

　　劳动关系有了新进展。落实国务院根治欠薪《条例》精神，建立治欠“四个五”工作机制（即五个专班推进、五项举措共抓、五项制度引领、五重防线保障），稳妥解决各类欠薪问题。完善劳动者权益保障，成立全市首家公益性质工伤调解室，调解工伤案件16件，促进劳动关系和谐稳定。卧龙寺街道被命名为全国首批劳动人事调解金牌组织。

　　国务院保障农民工工资专项督导组调研指导“欠薪”工作

　　金台区成立全市首家工伤调解室

　　作风建设展示新形象。深化作风建设专项行动，开展练兵比武“日日学、周周练、月月比”和“你问我答”人社政策宣传活动。抽调干部200多人次参与“两站一场”值守、社区防疫包抓和全区集中隔离人员转运等。深化人社快办行动，推进“一门式”服务综合改革，常态化开展“局长走流程”和“我为群众办实事”活动，展示人社系统干部新形象。

　　宝鸡市人社局局长李永林深入金台区人社局服务窗口开展“局长走流程”活动

　　区人社局被授予“疫情防控集体嘉奖”称号