合阳县人社局织密“网格”为民办事

分类：热点关注日期：2022-03-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　合阳县人社局积极参与社会治理，深化“人民城市为人民”的群众理念，围绕包联网格建设工作，扎实为民办实事。

　　配强网格员。坚持“领导在前、党员在先、积极培养和发展后备干部”的原则，将全系统120个工作人员分成10个网格工作小组，给包联的10个小区配备了工作能力强、业务精通的网格长和网格员，实现了每个班子成员包抓一片网格区域，中层干部抓一个包联小区，做到了全员参与网格化的格局。

　　当好宣传员。积极宣传引导社会组织、志愿者和广大社区居民群众积极参与网格化管理工作，并结合行业特点，依托就业和社保服务平台将宣传和服务阵线前移，深入到社区中做好各项人社法律法规宣传和咨询工作，坚持线上线下互动、各行业部门协作，有效推动问题的解决、矛盾的化解和隐患的消除，力求小事迅速解决、大事妥善解决、难事协调解决。

干实网格事。印发了《合阳县人力资源和社会保障局网格化建设工作实施方案》，明确了网格长和网格员的职责，积极配合县集成指挥中心和街道办的安排，做好疫情防控宣传工作。引导社区群众遵守疫情防控规定，重视疫苗接种工作，及时接种疫苗。全面深入排查。采取地毯式排查方式，对网格内的住户逐一排查、全员登记，做到不漏一户、不漏一人。制定帮扶计划。以社区网格化为抓手，遵循共建共商共享的要求，深入群众，了解群众的所需所盼，制定具体帮扶计划，定期查找问题，及时整改，夯实创文创卫基础。健全工作机制。网格员每天巡查网格，按时填写网格日志，详细记录网格内的大情小事；每周上报周工作小结，健全问题发现、处理、回复、考核机制，实现网格化建设工作的规范化、精细化和常态化。

　　定严奖惩法。对照网格员岗位职责，加大日常考察考核，实现奖优汰劣、推进干部能上能下提供依据。把发展实绩作为考核评价的重点。把考核评价结果作为干部选拔任用、调整交流、奖优评先的重要依据。局网格化办公室会同监察室对网格员日常工作进行监督检查，按照考核标准对网格员进行考核，并根据考核结果落实奖惩措施。（通讯员：党大伟审核：党锋杰）

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