
(通讯员:汉中市人力资源和社会保障局 李亮 初审:央行 央通达 张敏 审编:杨川)

“民为邦本,本固邦宁。” 近年来,汉中市人力资源和社会保障局秉持以人民为中心的发展思想,以服务型党组织建设为切入点,创新推行 “树、延、办、减、转” 五字诀,推动人社事业与党建工作深度融合,绘就了一幅人社事业高质量发展的新画卷,显著增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
“树” 牢理念,筑牢党建之基
思想如灯,照亮前行之路。市人社局始终将 “民生为本、人民至上” 作为党建工作的出发点和落脚点,通过完善 “三聚焦三学习” 机制,强化干部党性素养,让服务意识深入人心。
聚焦大局学理论,武装思想铸初心。市人社局将政治理论学习置于首位,严格执行相关学习制度,常态化开展多种学习活动,让干部在学习中坚定理想信念,厚植为民情怀,确保人社工作与国家发展同频共振。
聚焦主责学政策,提升能力强担当。人社工作与人民生活息息相关,局机关构建 “五学联动” 机制,实施 “传帮带” 培育工程等,全方位提升干部政策业务能力,打造了一支专业化的人社队伍。
聚焦群众学业务,调研改革破难题。市人社局坚持以人民为中心,建立县级领导领衔调研制度,组织干部深入基层,实施改革举措 15 项,破解群众 “急难愁盼” 问题 120 余个,真正做到了 “民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之”。
“延” 伸触角,拓宽服务半径
为破解人社服务 “最后一公里” 难题,汉中市人社局积极延伸服务触角,构建 “直通快享” 服务体系,让政策红利精准触达群众。
搭建 “三进” 平台,织密基层服务网络。市人社局在产业园区、城镇社区、高校设立服务窗口和驿站,形成了 “进园区、进社区、进高校” 的基层就业服务体系。
创新专员服务,精准对接企业需求。建立人社专员联系服务企业制度,组织 575 名人社干部为园区企业提供全方位服务,累计帮助企业招工引才 1.6 万人,该做法获省人社厅在全省推广。
构建协同机制,凝聚多元服务合力。整合跨部门资源,设立 “一站式” 服务大厅和联合调解中心,形成多部门联动服务格局,构建了劳动者全周期服务闭环。

“办” 好实事,彰显服务温度
市人社局聚焦群众 “急难愁盼”,将党建成效转化为为民办实事的具体行动,让群众感受到了实实在在的温暖。
重点帮服促就业,筑牢民生 “压舱石”。积极实施就业优先战略,举办线上线下招聘会,落实援企稳岗政策,支持返乡人员创业,城乡居民人均可支配收入增长 7%,稳居全省第一方阵。
产教融合育人才,赋能产业 “动力源”。围绕地方产业需求,优化专业设置,创建产业学院,开展补贴性培训,实现了 “人才培育” 与 “产业需求” 的精准对接。
提质纾困强社保,织密保障 “安全网”。探索社会保障模式,推行新的养老保险筹资模式,建立社保欠费联合化解机制,确保社保政策惠及更多群体。
综合施治维权益,多积民生 “尺寸功”。实施劳动关系和谐同行能力提升行动,建成四级劳资纠纷调解体系,为农民工追回拖欠工资,调解处理劳动纠纷,维护了劳动者的合法权益。
“减” 化程序,提升服务效能
以 “放管服” 改革和 “数智化” 转型为抓手,汉中市人社局持续简化办事流程,优化服务方式,让人社服务更加高效便捷。
深化简政放权,让群众办事 “更省心”。加大 “清事项、减材料、压时限” 力度,实施证明事项告知承诺制,推行分类处置机制,压缩了群众办事时间成本。
优化监管措施,让服务管理 “更精准”。在欠薪治理领域推行企业 ABC 分类监管,在培训机构管理领域实行 “红黑榜” 制度,提升了监管效能,保障了劳动者权益。
强化数智赋能,让服务体验 “更便捷”。开发线上服务平台,推进 “高效办成一件事” 落地,实现多项人社服务事项网上办理和 “不见面” 服务,让 “群众少跑腿、数据多跑路”。
“转” 变作风,筑牢服务根基
以干部作风能力提升年为契机,汉中市人社局推动干部作风从 “管理型” 向 “服务型” 转变,营造了务实担当、廉洁亲民的服务氛围。
正向激励树导向,激发干部担当力。严格落实干部选用机制,优先奖励重用实干担当的干部,选树先进典型,以正向激励引导干部主动服务。
端正态度优服务,提升群众满意度。建立完善 “首问负责”“限时办结” 等制度,推行微笑服务,全市人社政务服务事项好评率达 100%.
严守纪律筑底线,营造清廉好环境。严格落实党风廉政建设责任,深化专项整治,常态化开展各类教育活动,排查廉政风险点,为服务型党组织建设提供了坚强纪律保障。

汉中市人社局通过念好 “五字诀”,在人社事业发展的道路上稳步前行,为汉中经济社会发展贡献了人社力量,也为新时代人社工作交出了一份令人满意的答卷。



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