柞水县人社局创建四个机制推动劳动监察执法

分类：劳动保障监察日期：2021-10-14 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　随着县域经济社会快速发展，工程项目建设的数量不断增大，为维护农民工的合法权益及社会和谐稳定，柞水县人社局劳动监察大队在工作实践中不断摸索，大胆创新，创建四个机制，推动全县劳动监察执法工作有效进行。

　　创建“应急一体化反应”机制。劳动监察大队狠抓“八项制度”的落实，组织开展根治欠薪“春季、夏季、冬季”专项行动，重点督促施工总承包落实工程建设领域保障农民工工资支付八项制度，对群体性、应急性投诉举报案件，及时启动应急预案，做到第一时间到现场、第一时间稳局面、第一时间知情况、第一时间快处理。

　　创建“用工信息反馈”机制。劳动监察大队通过调查询问、接听热线电话等方式及时了解并掌握用工单位及周边企业的运行状况和用工情况，对其中发现的隐患及时核查处理。截至目前，通过信息反馈机制排查出用工隐患12条，经约谈、责令整改等手段，隐患问题全部解决。

　　创建“联动式执法”机制。劳动监察大队加强与县公安局、法院、检察院和司法局的沟通联系严厉打击“恶意欠薪”行为，打通了人社局、公安局、检察院和法院在涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件线索移送、立案、审理等环节堵点，维护广大农民工的合法权益。集体联动式执法”机制的建立，改变了以往单独执法覆盖面窄的弊端，有效扩大执法覆盖面、加强执法效果和宣传效果。

　　创建“阳光式执法”机制。劳动监察大队始终坚持执法必须在监督下进行，与被执法者保持必要的距离工作原则。所有执法人员执法必须出示执法证件。不得接受被检查对象的吃请，更不能态度蛮横、粗暴执法，让群众怨声载道，只有一支廉洁自律的劳动执法队伍才能真正的履行起法律所赋予的神圣职责，才能营造出更和谐稳定的劳动力市场环境。（孙亚红）

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