麟游县：刚性制度守牢农民工“钱袋子” 闭环治理护和谐

分类：劳动保障监察日期：2026-06-08 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：李宁初审：麟游县人社局王宏信王婷二审：央行央通达终审：杨川）

　　今年以来，麟游县人社局坚持源头治理、系统治理、依法治理，县政府印发《麟游县促进就业和劳动保护联席会议制度》，县人社局出台《麟游县根治欠薪八条措施》和《麟游县工程建设领域治理欠薪公示公告制度》，以制度闭环压实责任、强化监管、优化服务，既规范企业合法用工，又维护劳动者切身利益，推动治欠保支“铁规矩”刚性落地。

　　刚性制度设红线，筑牢源头防控“防火墙”。 聚焦工程建设领域突出问题，以《麟游县根治欠薪八条措施》为抓手，将实名制管理、工资保证金、失信惩戒等举措刚性落实，把工资支付责任嵌入项目建设全流程，在招标、施工、验收等环节设置核查节点，实现关口前移、全程管控。全县300万元以上项目全部纳入农民工工资支付监控预警平台，实时监测用工、专用账户、工资保证金及发放情况，动态预警异常，从源头防范欠薪风险。

　　联动机制聚合力，织密协同治理“一张网”。 发挥联席会议统筹作用，建立人社牵头、多部门联动的根治欠薪机制，打破监管壁垒，变单一监管为协同共治。通过风险研判、联合督查、案件联查等闭环管理，对在建项目开展拉网式排查30次，涉及用工企业27户，细化建立项目监管、工资支付“两本台账”，精准掌握用工及薪资底数。对欠薪违法行为依法从严查处，持续释放严管严治导向。

　　阳光公示强监督，架起维权保障“直通车”。 严格落实公示公告制度，健全项目用工、工资支付全流程公示机制。全面公开项目概况、用工备案、考勤台账、工资支付明细及维权渠道等信息，在施工现场设置维权公示牌，同步依托政务公开栏、行业监管平台开展线上线下常态化“晾晒”。保障劳动者知情权、参与权和监督权，依托公示信息快速核查处置劳务纠纷，高效化解劳资矛盾，实现维权有方向、投诉有门路，筑牢薪资权益防线。

　　截至目前，全县累计为218名劳动者追回拖欠工资387万余元，欠薪线索按时办结率达100%。县域欠薪存量持续清零、增量有效遏制，企业用工日趋规范，劳资关系和谐稳定，民生底线不断夯实。制度有牙、监管有力、维权有门，为县域经济社会高质量发展筑牢民生根基。

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