商洛市商南县人社局 “送法入企”精准破题 为营商环境注入法治活力
（通讯员：代绪刚 常乐 初审：央行 央通达 审编：杨川）
法治是最好的营商环境，这一理念在商南县经济发展实践中得到充分践行。近日，商南县人力资源和社会保障局聚焦企业用工管理中的高频法律难题，开展“送法入企”专项服务活动，通过定制化宣讲、全流程指导、实用性赋能的模式，为企业筑牢用工风险“防火墙”，以法治服务助推县域经济高质量发展。
本次服务活动精准对接企业需求，由县人社局仲裁员团队牵头，重点围绕2025年9月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》开展政策解读。针对企业普遍关注的劳动合同签订、薪酬福利核算、多重劳动关系处理等核心痛点，团队创新采用“典型案例+条文解读+实操建议”的宣讲方式，让法律知识不再“晦涩难懂”。
“之前总担心合同条款有漏洞，遇到劳动纠纷不知道怎么处理，今天的讲解真是解了燃眉之急。”参与活动的企业负责人说道。宣讲现场，仲裁员结合近期办理的拖欠工资、解除劳动合同等典型案例，拆解“合同条款如何规避风险”“劳动争议如何高效化解”等关键问题，把抽象的法律条文转化为“一看就懂、一用就会”的操作指南，帮助企业管理人员快速掌握风险防控要点。
互动答疑环节成为服务“重头戏”。仲裁员团队与企业代表面对面交流，针对不同类型企业的个性化需求精准施策：对一家制造企业提出的“员工怠工纠纷处理”问题，现场梳理出“证据留存—协商沟通—合规处置”三步解决方案；针对小微企业用工不规范的共性问题，现场发放包含标准劳动合同模板、员工手册示范文本、用工风险自查清单的“法律工具包”，手把手指导企业完善管理制度。不少企业代表表示，这种“按需配菜”的服务模式，真正解决了经营中的“急难愁盼”。
此次“送法入企”活动，不仅帮助企业解决了具体法律难题，更推动企业实现了从“被动应对纠纷”到“主动预防风险”的转变。商南县人社局相关负责人表示，下一步将持续深化法治服务举措，建立“企业需求清单—服务资源对接—效果跟踪反馈”的长效机制，定期开展靶向式普法和常态化指导，让法治服务更精准、更高效，为县域营商环境优化升级提供坚实保障。
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