麟游县人社局：“监察＋仲裁+协调劳动关系”时刻为打工者护航

分类：劳动保障监察日期：2024-02-28 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(通讯员：张茜审核：杨晓东)

　　春雨足，草木发。春节假期刚刚结束，位于大山深处的麟游县已恢复了平日的平静和安宁，一批又一批远行的打工者告别家人和故土，继续开始为梦想和生活而打拼。

　　在社保大厅里，劳动仲裁与劳动监察的窗口显得比较“特别”，有时候会被劳动者“包围”，有时候又会被劳动者感谢。作为一家基层机关，麟游县人社局管辖着四个煤矿一电厂，7个乡镇以及县城的劳资纠纷。辖区面积大、厂矿企业多，人员构成情况复杂，案件数量相对偏多。近三年来，关于劳资纠纷数量持续上升。因此，保护好打工者在工作和生活中各项合法权益，守护好打工者的每一分辛苦钱，推动劳资纠纷的源头化解，营造依法用工氛围，构建和谐劳动关系成为麟游县人社局日常工作的重中之重。

　　为了更好地处理劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，麟游县人社局组织开展劳动关系协调工作，多措并举，积极预防和妥善化解劳动关系领域矛盾纠纷。

　　“监察＋仲裁+协调劳动关系”组合拳是麟游县人社局发挥联动机制作用，护航打工者各项权益的首要举措。

　　此外，联合多部门集思广益，集中有效力量也是处理劳资纠纷的另一措施。麟游县人社局与各行业主管部门协同配合，切实发挥采取“人社主办、部门主管、法院主审、公安主突、群团主调”办法，发挥行政、司法叠加优势，把问题整改贯穿于诉前、诉中、诉后全过程，强力推进劳资问题彻底解决。

　　麟游县人社局下大力气组建最“中”的调解员队伍，专门组织了人力资源工作人员、劳动关系协调员等具有“专业+亲民”特征的复合型人员作为专业调解员。坚持依法调解与灵活处置相结合，努力为劳动者、企业排忧解难。

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