略阳县人社局打好“无欠薪”三场战提升“三个年”活动质效

分类：劳动保障监察日期：2024-01-16 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：冯钰审核：侯长宏）

　　岁末年初，农民工欠薪问题易发、高发、多发，略阳县人社局紧扣保障农民工工资支付工作重点，持续巩固根治欠薪成果，切实维护农民工工资报酬权益，不断加强日常管理，创新方法举措，强化使命担当，全力以赴打赢根治欠薪攻坚战，检验“三个年”活动质效，为县域经济高质量发展保驾护航。

　　把牢“源头防控关”，打好根治欠薪“先行战”一是机制优化做“加法”，前移调解端口。建强“一支队伍”，帮助指导园区、企业选优配强基层劳动纠纷调解员队伍，加大劳动保障法律法规宣传培训力度，营造“学法、用法、守法”良好法制氛围。健全劳动关系协调机制，突出企业调解和初始化解主阵地作用，着力打通欠薪治理“最后一公里”，力争欠薪事件内部处置、基层处理。二是一厅受理做“减法”，提升调处效率。实行劳动纠纷“一厅式”服务窗口，即接即办。组织信访、法院、公安、经贸、住建等部门工作人员，集中办公，联合办案，一个劳动保障窗口“吃进”所有的劳资纠纷案件，将联动处置的半径缩小到一个窗口内，破解劳资纠纷和劳动争议调处的“碎片化”难题，缩短劳动者维权“里程”。一年来，共为131名劳动者追讨工资96.5245万元。

　　把牢“欠薪处置关”，打好根治欠薪“歼灭战”一是执法“亮剑”重拳打击。结合“双随机、一公开”日常执法检查以及“建设领域保障农民工工资支付”“根治欠薪冬季行动”等多项专项执法检查活动，对劳动密集型企业、工程建设项目等欠薪问题集中领域进行全面排查、重拳执法，共检查用人单位496家，涉及劳动者1.09万余人。二是集中清欠稳控到位。细化“两个网格”，建立属地、行业部门“监管网”和基层一线“治理网”，健全完善信息通报、部门协同、应急处置等各项工作机制。针对岁末年初、重大活动、“两会”期间等欠薪高发、维护社会稳定的重要时间节点，加大统筹协调，加强案件督办及案件办理结果的回复反馈，兜牢民生保障底线，提升群众的满意度。

　　把牢“长效治理关”，打好根治欠薪“持久战”一是营造氛围共创建。组织开展“进企业、进工地、进社区”等普法宣传活动，通过发放宣传手册、“面对面”宣讲，以及微信公众号、LED显示屏等全面宣传，营造关心关爱劳动者的良好氛围。全年共向群众发放劳动者维权宣传资料2000余份；现场接待、电话咨询，帮助解答劳动者或用人单位问题400余条。二是强化责任重落实。全面落实属地主管、部门监管、企业主体和人社督查四方责任，强化源头预防、过程监管和末端治理各项举措，健全在建工程项目工资支付闭环监管体系，确保工资按时足额支付，全力保障年度考核争先进位，“无欠薪”城市创建成果稳固提升。

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