城固县劳动保障监察构建“五位一体”格局 狠抓欠薪治理

　　（通讯员：王刚  李辉）

　　近年来，城固县紧扣欠薪治理，坚持学用结合，以学促干，围绕《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等核心劳动关系法律法规，深钻细悟，打造诚信等级评价、畅通维权渠道、加强项目工资发放监管、加大欠薪隐患风险排查力度、巧妙运用考核督导“指挥棒”，构建“五位一体”欠薪治理格局，不断巩固根治欠薪工作成果，促进县域和谐社会发展。

　　多种举措推进社会信用体系建设

　　城固县劳动保障监察大队多举措推进社会信用体系建设，严格落实信用信息“双公示”制度，对恶意拖欠劳动者工资拒不改正、造成恶劣社会影响的企业，按照程序进行社会公布的同时，向国家企业信用信息平台归集上传相关信息。建立完善信用联合奖惩机制，落实褒奖诚信、惩戒失信措施，多措并举推进信用建设制度化，助推形成良好的社会舆论。今年以来，城固县劳动监察大队已先后向社会公布2起欠薪案件，并对1起严重拖欠工资案件且拒不履行支付义务的用人单位纳入拖欠农民工工资黑名单，实行联合惩戒。

　　畅通维权渠道迅速反应处置

　　畅通劳动违法行为投诉举报渠道，主动向社会公布投诉举报电话，保持窗口、电话、网络等线上线下欠薪反映渠道畅通，加大全国根治欠薪线索反映平台、12345政务热线等反馈线索核查力度，全面推广“安薪在汉”微信小程序等快捷投诉方式，建立欠薪线索核处“双交办”机制和执法回访制度，不断提高欠薪线索问题的办结率和满意率。确保农民工投诉“有门”、维权“有助”。重要时间节点，县劳动保障监察大队安排专人值守，投诉举报电话24小时“不打烊”。

　　严格项目工资发放备案制度

　　为加强在建项目工资发放制度监管力度，全县在建项目安排劳动监察员专人负责各项目按月发放工资动态监管、审核、备案。对有欠薪投诉、拖欠工资的项目，优先解决欠薪问题，后依规进行备案，同时对接专户开设银行，经备案后及时发放工资。通过工资发放链条管理，倒逼项目建设单位和施工总承包方依法担负起工资发放主体责任，营造和谐劳动关系。

　　加强欠薪风险隐患排查化解

　　以工程建设领域和劳动密集型企业为重点，常态化开展欠薪风险隐患排查化解专项行动，组织镇办、部门、园区、村社等力量，全覆盖拉网式走访排查辖区内企业和项目，全面掌握欠薪隐患企业、人数、金额，逐一建立欠薪隐患排查台帐和化解责任清单，落实包抓单位和解决方案，实行预警交办、限期化解，做到欠薪不解决、责任不脱钩，确保各类欠薪问题和欠薪隐患早发现、早介入、早处理。截止目前，我县已基本实现欠薪风险隐患动态清零，未发生因欠薪引发50人以上的群体性事件和极端事件。

　　充分发挥督导考核“指挥棒”

　　将根治欠薪暨“无欠薪”创建及巩固衔接工作、欠薪投诉案件处置交办督办工作、欠薪隐患排查工作纳入各镇办、部门、园区年度目标责任考核，印发《关于开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动暨“无欠薪”创建工作督导考核的通知》，制定扣分清单，落细落实监管责任、长效机制、建筑市场整治、欠薪案件化解等履职考核内容，层层夯实责任、传导压力，进行督查考核，确保各项任务落到实处、见到实效。