黄龙县机关事业养老保险中期评估促进高质量发展

分类：养老保险日期：2021-07-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近日，为了全面掌握机关事业养老保险制度改革各项政策措施的落实情况，黄龙县机关事业养老保险经办中心按照省、市要求和县人社局安排部署，深入开展了改革中期评估工作。

　　在自查自评过程中，中心不等不靠、主动作为，严格按照《陕西省机关事业单位养老保险制度改革中期评估实施方案》，围绕9个方面48项指标进行量化打分，对未获满分项目剖析原因，并提出整改措施和完成时限。在此基础上，为了巩固中期评估成果，将发现问题彻底解决到位，经办中心采取了一系列强化措施：

　　系统外预发“清零”。在制度框架下，研究探索老基金向新系统划转办法，变“不行”为“可以”，打破制约瓶颈，“清零”目标日益接近。

　　认证工作向100%迈进。对今年以来的认证情况进行了全面排查，列出未认证人员清单，逐人核查原因。对于县内确有困难的特殊人员，指派工作人员开展上门服务10余次，即提高了认证率也将“我为群众办实事”落到实处。

　　社保卡应用全面普及。选派工作人员，通过社保卡业务经办系统对全县领取待遇人员持卡情况进行了逐一甄别，分类统计登记，及时联系未使用社保卡人员进行更换。彻底改变自身经办系统无法识别、上报数据靠“估计”的窘境。

　　职业年金发放覆盖面进一步拓宽。按照省中心相关政策，对2019年8月以前办理完结中人转退休人员的职业年金进行了记实，并向软件公司申请了系统功能，组织相关参保单位核定待遇，预计9月即可实现发放，进一步解决了退休人员所期所盼。

　　实施改革6年来，黄龙县机关事业单位养老保险实现与省级政策制度、缴费口径、待遇计发、调待办法、基金预算、经办流程、信息系统“七个统一”，取得了可喜的成绩。中期评估，让我们看到不足、找到差距，更加有利于由高速发展向高质量发展转变。

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