薪火相传助成长 双向赋能促就业——潼关县人社局召开2026年度就业见习人员“老带新 传帮带”带教安排会
（作者：任玉玺 苏志远 初审：潼关县人社局 冯沛 二审：央行 杨通达 终审：杨川）
为切实发挥就业见习政策实效，帮助青年走稳职场第一步，近日，潼关县人力资源和社会保障局组织召开2026年度系统内就业见习人员“老带新、传帮带”带教安排会。作为全县就业见习工作的主管部门，县人社局持续深耕见习人员培育管理，着力构建思想引领、业务实操、导师帮带、创新实践的全链条培养模式，打通从校园到职场的实践通道。
深学重要论述，坚守见习育人初心
会议组织学习了习近平总书记关于青年工作的重要论述。会议指出，青年是实现中华民族伟大复兴的生力军，落实就业见习政策的核心在于关心青年成长、支持青年发展。会议强调，全体见习青年要坚定不移听党话、跟党走，将个人理想融入为民服务事业，在新征程上跑好历史接力赛。
丰富实践载体，构建全方位培育体系
立足主管部门职责，会议明确此次带教工作既要管好“自己人”，更要为全县见习管理积累可复制经验。在帮带机制上，创新推行“业务导师+作风导师”双轨制，由局内业务骨干与见习人员“一对一”结对。带教导师既依托丰富的实操经验全程跟进业务指导，更以言传身教传递务实工作作风。通过“手把手”教业务、“面对面”立规矩，帮助见习生在干中学、学中干，全方位熟悉机关运行逻辑与人社业务体系，推动见习管理标准化、精细化。会议同时传达了人力资源社会保障部关于2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动及百万就业见习岗位开发计划的部署要求。
深入交流研讨，助力青年完成身份转变
会议围绕青年从在校学生向职场就业者的角色转换开展深入交流，针对新人初入职场可能面临的心态调整、业务不熟等问题进行充分沟通。会上进一步压实导师责任，要求带教老师主动为青年扫清学习障碍，做到业务上传、作风上带、困难上帮。见习生代表坦言：“初次进入职场‘怕出错、怕露怯’，而‘老带新’让我们有了随时可问的师傅和可依靠的底气。”会议勉励全体见习人员主动调整角色定位，系好职业生涯“第一粒扣子”，平稳完成从校园到职场的过渡。
下一步，潼关县人社局将持续扛牢青年就业见习工作责任，不断优化“传帮带”培育模式，以系统内带教实效为全县见习工作积累经验、树立标杆，让每一位走进人社系统的青年都能带着本领离开、怀着底气出发，为完善全县就业见习服务链条贡献人社力量。
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