陕西省人力资源服务业座谈：共探 “十五五” 发展新路径

分类：人力资源市场日期：2025-08-01 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（初审：央行央通达审编：杨川）

　　7 月 31 日，中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室副主任、研究员谢晶一行，在陕西省人力资源服务行业协会组织召开 “人力资源服务业发展调研座谈会”。此次会议旨在全面洞悉陕西省人力资源服务业现状，为科学谋划 “十五五” 时期人社事业发展规划提供有力支撑。省人社厅相关处室领导、中国人事科学研究院专家，以及省内十余家重点人力资源服务机构代表共同参会。

　　聚焦行业现状，剖析机遇挑战

　　座谈会期间，各机构代表围绕企业经营状况、发展难点及创新实践踊跃发言。众多企业反映，当下人力资源服务业面临市场竞争加剧、政策落地存在差异等挑战；不过，数字化服务转型、灵活用工需求增长等趋势，也为行业发展带来新契机。部分头部企业分享了在高端人才寻访、技能培训、人力资源外包、劳务输出等领域的创新案例，一致强调技术赋能与服务精细化将是未来竞争的关键所在。

　　洞察市场趋势，聚焦规范国际

　　针对市场需求的动态变化，与会代表指出，企业对人力资源服务的需求正从基础招聘，向全链条人才解决方案升级；跨境人力资源服务、新职业标准开发等领域，已成为新的增长点。在探讨行业差距时，专家提出，陕西本土机构需进一步提升专业化、国际化水平，并呼吁强化行业监管，以推动市场有序竞争。

　　广纳政策建言，优化营商环境

　　参会机构对政府近年来在产业园区建设、职业技能提升等方面给予的政策支持表示充分肯定，同时建议进一步简化审批流程、加大对中小企业的扶持力度、完善数据共享机制。省人社厅流动处郭恒副处长回应称，将认真梳理企业诉求，在 “十五五” 规划中增强政策的精准性与服务的协同性，助力行业实现高质量发展。

　　展望 “十五五”，政企携手绘蓝图

　　围绕未来五年规划，机构代表普遍提出数字化升级、深化产教融合、推进品牌化建设等目标，期望政府牵头搭建行业交流平台，提供专项奖励与基金支持。谢晶副主任总结表示，课题组将充分吸纳本次座谈成果，为陕西省制定既贴合实际又具前瞻性的行业政策提供参考。

　　此次座谈会通过政、研、企三方的深度交流，为陕西省人力资源服务业 “十五五” 发展凝聚了广泛共识。下一步，省人社厅将联合各方力量，推动政策优化与产业生态构建，全力打造西部人力资源服务高地。

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