政企协同聚合力品牌赋能促增收——麟游县深耕“麟游矿工”劳务品牌建设提质增效

分类：就业转移日期：2026-02-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：马金虎初审：央行央通达田智杰审编：杨川）

　　近日，宝鸡市麟游县矿工劳务协会2025年度工作总结暨2026年度工作谋划会议在宝鸡人力资源服务产业园召开。县人社局相关负责人、县域内各煤矿电厂人力资源主管及麟游矿工劳务协会成员代表齐聚一堂，共话劳务协作发展，共商品牌升级路径。

　　会议现场，“麟游矿工”劳务协会负责人全面复盘了2025年品牌建设成效，并明确了新一年工作方向。过去一年，麟游县持续深化“政府引领+协会自治+企业参与”的协同发展机制，紧扣省级劳务品牌培育工程要求，将“麟游矿工”品牌建设与县域能源产业转型、群众就业增收需求精准对接。通过“政府组织集中训、企业开展岗位训、师徒结对传承训”的多元培训模式，常态化开展技能提升课程，并定期举办职业技能大赛，让务工人员技能水平稳步提升，“农民变工人、工人变人才、人才变工匠”的成长通道更加畅通。

　　针对用工对接中的痛点难点，协会创新推行就业服务专员“四单制”服务，精准响应企业用工需求和务工人员社保代办、权益保障等诉求，让更多群众实现“家门口就业、兼顾家庭与增收”的心愿。同时，通过线上平台推广、线下专场推介等立体宣传方式，“麟游矿工”凭借“技能过硬、保障到位”的良好口碑，成功入选全省劳务品牌建设典型案例，成为麟游劳务输出的“金名片”。

　　会上，麟游县“四矿一厂”人力资源负责人围绕“稳就业、促增收”主题，分享了企业用工管理经验，并就优化招聘流程、提升技能培训针对性等提出建议。为进一步规范劳务合作流程，保障务工人员和企业双方权益，协会还与各企业代表现场签订劳务协作框架协议，为后续精准对接、长效合作奠定基础。

　　结合全省“一县一品牌”培育目标，政企协三方经研讨达成共识，2026年将重点抓好四方面工作：一是精准研判就业形势，紧扣县域能源产业发展需求优化用工服务；二是丰富就业帮扶举措，通过技能培训、岗位推送等多元方式助力群众稳定就业；三是提升协会服务效能，完善就业保障、权益维护等全链条服务；四是凝聚三方合力，持续擦亮“麟游矿工”品牌，推动劳务经济高质量发展，让品牌效应更好转化为群众增收实效。

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