麟游县创新“团体申报”模式 技能提升补贴申领提速60%
（通讯员：麟游县人社局 晏海婷 初审：央行 央通达 田智杰 审编：杨川）
“考了证不光涨工资，政府补贴也很快到账了！”今年3月，陕西麟北煤业开发有限责任公司职工王师傅收到技能提升补贴到账短信，喜悦之情溢于言表。当月，该公司123名职工通过麟游县人社局推行的“团体申报”模式，共计领取补贴21.55万元，资金全部直达个人社保卡账户。
这是麟游县深化“人社工作进园区”专项行动、精准服务重点企业技能人才培育的生动实践。针对麟北煤业职工数量集中、工种类型单一、批量取得职业资格证书的实际情况，县劳动就业服务中心主动创新服务模式，将“职工跑腿”变为“专员上门”，将“逐人审核”变为“批量核验”，大幅压缩办事时限，推动惠企利民政策快速直达一线技术工人。
服务前移：团体申报“一次办好”
人社专员主动深入企业宣讲政策，手把手指导职工通过“秦云就业”平台线上申报，实现“一次提交、批量受理”。相较以往个人零散申报，整体申报时间大幅缩短，企业职工“足不出企”即可完成全部流程。
数据赋能：批量审核“提速增效”
依托社保系统数据联动比对机制，自动核验参保缴费、证书信息等关键要素，仅用5个工作日即完成123名职工的集中审核，审核时限较传统模式压缩60%。同时，联合企业开展现场抽查复核，确保证书真实有效、人岗精准匹配，保障补贴发放规范有序、公开透明。
专员上门：主动服务“直达一线”
从政策宣讲、申报指导到审核复核，人社专员全流程跟踪服务，职工无需离岗即可完成补贴申领，切实打通了政策落地的“最后一公里”。
“团体申报”模式的推行，不仅推动麟北煤业职工技能提升补贴实现“快审快发”，更在企业内部营造出“学技能、考证书、得实惠”的浓厚氛围，初步形成了“企业愿培、职工愿考、政府快补”的良性循环。
下一步，麟游县将持续推广“团体申报”模式，不断扩大政策覆盖面，让更多企业和职工享受到“人社速度”与“服务温度”，为县域重点企业高质量发展筑牢技能人才支撑。
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