技能赋能发展 人才筑就安康——安康市“十四五”技能人才队伍建设回眸

　　（通讯员：作者：付甦  翁开远  初审：央行 央通达    审编：杨川）

　　巍巍秦巴见证匠心坚守，悠悠汉水滋养奋斗初心。“十四五”以来，安康市紧扣高质量发展需求，立足秦巴山区产业特色与民生就业导向，以技能培训为抓手、产教融合为路径、机制创新为动力，推动技能人才队伍建设提质增效，让“一技在手、就业无忧”成为共识，用技能之力为城市发展注入鲜活动能。

　　截至目前，全市技能人才总量突破21.65万人，高技能人才达1.62万人，形成规模稳步扩大、结构持续优化、活力充分迸发的良好态势。从政策支撑到培训保障，从评价激励到平台搭建，一套“培育有路径、成长有通道、发展有空间”的技能人才发展生态已逐步成型，让更多劳动者凭借技能实现价值，书写了靠山吃山、靠技致富的安康故事。

　　政策筑基：织密技能发展保障网

　　技能人才的成长，离不开完善的政策环境保驾护航。“十四五”伊始，安康市精准对接产业发展与就业需求，高起点谋划技能人才发展规划，相继出台《关于进一步加强产业技能人才职业技能培训工作的实施意见》《加强产业工人队伍建设保障企业用工需求实施方案》等政策文件，从培养、评价、激励、保障等环节，构建起全方位的政策支持体系。

　　在此基础上，安康市整合培训资源，搭建起多元化培训平台。目前已形成以企业自主培训、市场化培训为主体，政府补贴培训为补充，覆盖行业企业、公共实训基地、职业院校等多元载体的培训体系。依托1所技工学校、3个公共实训基地、50个产业技能人才培训基地及95家民办职业培训机构，每年可满足3万人次的培训需求，让劳动者在家门口就能学到实用技能。

　　产教融合：打造技能培育精准矩阵

　　把课堂建在产业链上，让技能对接市场需求。安康市创新产教融合模式，推动培训内容与产业需求同频共振，形成“培训—就业—增收”的良性循环。面向全市9条重点产业链，编制2369个急需紧缺岗位人才需求目录，动态调整培训方向；针对农村转移劳动力、脱贫人口、高校毕业生等重点群体，开展养老护理、家政服务等补贴性培训，通过“订单式”“定向式”培养，实现“培训一人、就业一人、致富一户”。

　　特色劳务品牌成为技能增收的“金字招牌”。如今，“紫阳修脚师”不仅走出大山，更将门店开遍全国，带动5.4万人就业，形成从中药材种植到足浴产品加工的完整产业链，2024年产业营收达308亿元；“旬阳建工”“安康毛玩缝纫工”等16个特色劳务品牌多点开花，其中2个跻身全国知名劳务品牌行列。“十四五”期间，全市累计开展补贴性职业技能培训20万人次，让“安康技能”成为就业市场的硬通货。

　　科学评价：打通人才成长晋升通道

　　让技能有价值，让人才有奔头。安康市以科学评价为导向，推进“新八级工”职业技能等级制度，建立评价质量督导机制，实现评价过程全程留痕，确保公平公正。同时放宽评价机构备案条件，支持符合要求的企业、院校开展职业等级认定，让更多劳动者通过技能认证实现职业提升。

　　“十四五”以来，全市累计备案12家技能等级评价机构，围绕职业装、数字技能、现代服务等产业开展评价5万人次，4万名劳动者通过认证获得职业技能证书，成功实现从“新手”到“能手”、从“工人”到“工匠”的跨越。这种多元化、市场化的评价体系，为技能人才搭建了清晰的职业发展“立交桥”。

　　激励赋能：营造尊技重才浓厚氛围

　　从技能大赛到大师工作室，安康市为技能人才搭建起展示才华、传承技艺的广阔平台。成功承办第三届全国职业技能大赛陕西省选拔赛中式面点赛项，连续举办全国紫阳修脚师职业技能邀请赛、新社区工厂技能大赛等赛事，以赛促学、以赛选才，让优秀技能人才脱颖而出。仅旬阳市就通过11场技能大赛，为人才库新增650名技术骨干。

　　平台建设持续发力，目前全市已建成国家级技能大师工作室3个、省级10个，国家级高技能人才培训基地1个、省级4个。2024年底挂牌成立的安康市劳模工匠学院，预计每年可培训高素质技能人才600余人。在此培育下，3人获评“全国技术能手”，4人成为陕西省首席技师，82人获“陕西省技术能手”称号，80人当选“金州工匠”，他们在各自岗位上发挥示范引领作用，让“劳动光荣、技能宝贵”成为社会风尚。

　　“技能是产业发展的根基，也是劳动者实现高质量就业的关键。”安康市人力资源和社会保障局局长卫莎莎表示，将持续深化“技能照亮前程”行动，贯通培训、评价、就业、服务全链条，让更多劳动者掌握一技之长，让更多技能人才在安康扎根成长。

　　如今，技能成才的理念在秦巴大地蔚然成风。展望未来，安康市将继续以技能提升促产业振兴，以人才集聚强城市根基，不断优化技能人才发展生态，打造区域性技能人才高地，为建设幸福安康注入持久动力。