城固县：多措并举齐发力 技能培训谱新篇

　　（作者：王林英 衡超）

　　就业是最大的民生、技能是就业的根本。近年来，城固县认真贯彻落实中省市关于劳动就业职业技能培训有关要求，以服务县域经济社会发展和产业企业人才需求为导向，以技能培训提升为抓手，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，结合市场用工需求及脱贫人员培训意愿，持续开展各项劳动技能培训，促进了群众就业增收，为推动县域经济高质量发展和建设汉中现代化区域中心城市核心区提供了人力资源保障。2021年以来，累计开展各类劳动就业职业技能培训7767人次。

　　根据市场需求，强化技能人才培训。坚持“市场缺什么技能人才，就培养什么技能人才”的导向，开展劳动就业职业技能培训提升行动质量年活动，建立健全电工、焊工、机械加工、装备制造、康养服务、中式烹饪等工种培训体系，优化培训过程，提高实操培训比重，不断提高培训质效。一是围绕主导产业开展紧缺技能人才培训。按照培训机构“列单”、缺工企业“下单”、劳动者“选单”、人社部门培训“买单”的模式，以装备制造、数字经济、新兴材料产业等为重点，采取政校企合作等形式，与陕航院多次合作，举办电（焊）工、数控技能培训5期，培育数控机床、电（焊）工等技能人才269人次。二是围绕“四个在汉中”开展家政康养培训。针对重点群体增收，培训养老护理、家政服务、育婴养护、修脚师等康养技能人才3801人次，有效缓解家政康养人才短缺的现象。三是围绕乡村振兴开展脱贫劳动力培训。采取“培训+创业”模式，以创业培训和农业产业技能提升培训为抓手，增强乡村振兴内生动力，激活造血功能，累计开展创业培训736人次，其中脱贫劳动力472人次，占培训人数的64.1%；印发《关于开展农民产业技能培训工作的通知》，开展农业产业技能提升培训960人次。

　　聚焦企业“用工难”，推动政校企合作。一是建立健全政校企联席会议制度。根据市场需求及工作实际，不定期召开政校企合作联席会议，搭建用工供需对接合作平台，促进人力资源服务机构、技能培训与企业发展互通互融、一体发展。目前已召开联席会议9场次，召开缺工企业与培训机构、人力资源公司座谈2场次。二是创新技能人才培养模式。积极推行订单、定向、校企合作培训模式，大力开展以工代训、就业技能培训，2021年以来解决兑现职业培训补贴资金1639.9万元。实行以就业率为导向的“阶梯式”补贴模式，不断提升培训就业率。

　　下一步，城固县将持续坚持以服务产业发展、服务企业人才需求为导向，深化职业技能教育培训供求需要，推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的技能人才培训体系。持续做好以下工作：

　　一是服务发展需求，优化专业设置。对照城固县“十四五”经济社会发展规划，围绕“3342”现代产业体系，主动跟进转型升级和高质量发展要求，重点培育机械制造、智能模具、设备操作、特种作业、现代材料产业等工种。合理调整优化培训专业，控制服务类专业、扩大加工类专业、扶持紧缺类专业、培育新型专业，提升主导产业类专业、市场紧缺类专业和新职业类专业在技能培训中的比重，不断增强技能培训服务全县经济发展的需求。

　　二是搭建合作平台，破解缺工难题。深化政校企联席会议制度，定期组织培训机构与重点企业开展合作洽谈，搭建“校企合作、工学一体”协作平台，推动供需精准对接、产教深度融合。整合就业培训政策，贯彻落实企业创办职工培训中心制度，推行员工岗前培训、技能提升培训等。围绕重点项目用工需求开展订单定向培训，为落地企业培养储备技能人才资源。

　　三是整合培训资源，促进就地就近就业。积极组建集“技能培训、公共实训、技能评价”为一体的职业培训院校，为技能人才成长提供全方位多层次服务。争取公共实训基地项目，推动城固技工学校改扩建项目早日落地。同时，以订单订岗定向培训为抓手，持续开展企业技能用工需求摸排，解决县内企业高技能人才紧缺问题。推广“校企双师”培训模式，围绕企业生产开展培训实训。制定《城固县高层次紧缺人才引进实施办法（试行）》优惠政策，创新企业人才招聘方式，引导本地企业与培训机构对接合作，开展进校入企招聘，推动技能人才优先到本地企业就业。

　　四是开展专题调研，营造良好服务环境。深入开展用工难问题调查研究，进一步发挥人社部门就业招聘服务、专业人才服务、就业技能培训、就业优惠政策等优势，主动加强与企业沟通对接，千方百计帮助企业解决用工难、招工难等问题。全面梳理优惠政策，用足、用活、用好助企纾困、援企稳岗、促进就业、支持创业等政策措施，切实为企业发展营造良好营商环境。