兴平市人社局：五举措 扎实推动职业技能提升落地落实

　　2019年以来，兴平市人社局以职业技能提升三年行动为契机，采取“成立工作专班，强化宣传氛围，量化目标考核、加强日常监管、及时拨付资金”等五举措，大力开展职业技能提升，确保各项政策快速落地落实。

　　成立工作专班。成立了局长任组长、主管副局长任副组长、相关科室工作人员为成员的工作专班。具体负责职业技能提升组织领导和全面实施，协调解决培训过程中出现的问题，并及时与省市对接，按时上报数据资料，有效加强对培训的统筹协调，有序推进职业技能提升工作持续开展。

　　强化宣传氛围。通过“印发宣传彩页、进企入户走访、悬挂横幅标语、LED屏滚动播放、广场集中展示”等措施大力宣传职业技能提升政策。同时，采取“分批、分镇、分区”宣讲的办法，不断推动职业技能提升行动宣传“进企业、进校园、进社区、进农村”，形成宣传热潮，努力营造浓厚氛围。按照属地管理的原则，将辖区内的企业集中起来统一讲解政策，达到了事半功倍的作用，受到了全市企业的一致好评，为职业技能提升行动快速开展、走深走实打下了坚实的基础。

　　量化目标考核。按照“年初下达、年中督导、年终考核”的办法，及时对上级下达的任务尽最大努力做到“项项指标有分解、件件任务有落实”，确保职业技能提升各项目标任务齐头迸进、有序开展。通过下达任务通知，进一步细化明确年度职业培训数量，和定点备案培训机构签订《年度目标责任书》，督促培训机构按时保质保量完成工作任务。同时，积极和辖区兴化、115、514、408等企业对接，积极上报企业培训中心，依托培训中心大力开展企业在职职工技能提升。针对民营企业，采取“点对点”“一对一”包抓的办法，由主管领导亲自带队，主动上门送政策、送服务，争取让辖区内每一户企业都能享受到职业技能提升以工代训等惠企政策。同时联合市妇联、共青团、退役军人事务局和乡村振兴局等单位，通力合作，加大对脱贫劳动力等重点人群的职业培训，进一步提高培训的针对性和实用性。

　　加强日常监管。培训好不好，关键看质量。为了确保职业技能提升资金每一分钱花到刀刃上，兴平市人社局坚持“专人负责、分级检查、视频摄像、群众监督、初审复核、上会研究、结果公示、网上拨付”等八个环节，扎实做好职业技能提升日常监管工作。日常工作由人社局就业创业促进科安排专人负责，市就业服务处每期不少于3次抽查，对发现弄虚作假、冒名顶替的从严从重查处，直至取消定点备案资格。同时，用好《陕西职业技能提升信息管理系统》，全面落实实名制，逐班、逐人、逐项进行大数据比对录入，坚决剔除不合格人员，全面检查职业技能培训工作落实情况，确保培训取得实实在在成效。

　　及时拨付资金。采取“业务对接、财务主管、专账管理、健全制度、快速支付”的办法，进一步简化程序，第一时间将合规补贴资金拨付到培训机构或企业账户，提高资金使用效率，发挥职业技能提升资金撬动创业带动就业作用，激发更多的企业和群众参与职业技能提升专项行动。同时，加大业务科室和财务部门的有效对接，建立健全财务管理制度，完善《职业技能提升资金内控制度》，确保职业技能提升资金安全、高效、平稳运行。

　　截至目前，全市职业技能提升三年行动累计培训14429人次。创业培训90期2250人次（其中脱贫劳动力913人次）；就业技能培训41期2033人次（其中县校合作6期300人）；百日行动培训1767人（其中脱贫劳动力65人次）；企业职工培训2026人（其中新型学徒制培训80人）；累计审批以工代训企业95家，培训6353人，拨付1002.5820万元。共计拨付资金1619.497万元。（马武辉）