分类施策“精准滴灌” 旬阳市养老保险经办中心激活党员队伍内生动力

　　（通讯员：祝晶晶  初审：旬阳市养老保险经办中心  二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　近年来，旬阳市养老保险经办中心持续深化党员精准分类管理，积极探索党员管理新路径，通过健全管理体系、搭建作用发挥平台、做实暖心服务，推动党建与业务深度融合，引导党员亮身份、践承诺、优服务、作表率，以“党建红”引领“社保蓝”，为社保服务提质增效注入先锋力量。

　　量化践诺积分，激活服务民生“动力源”

　　“为辖区内3名行动不便的高龄退休人员提供上门认证服务、每月深入包联社区开展环境卫生整治3次、入企开展政策宣传和业务指导4次、赴乡村振兴包联村协助开展人居环境整治……”在旬阳市养老保险经办中心，这些具体到数字、落实到人头的“微承诺”，已成为党员干部手中沉甸甸的任务单。

　　为确保承诺落地见效，中心全面推行“践诺积分制”管理，将党员义务转化为可量化、可考核的分数指标。中心结合工作实际，科学细化赋分内容，将参加组织生活、认领民生实事、践行党员承诺等纳入量化考核体系，实行“一季度一考评、一季度一赋分”。每季度末，党支部对照党员承诺清单，通过查阅记录、群众反馈等方式，对党员践诺情况进行量化打分，实现“干多干少”积分可见。积分不仅记录了党员的履职足迹，激发了干事创业的内生动力，更转化为服务群众的实际成效。

　　深化比学赶超，锻造党员队伍“硬脊梁”

　　为全面提振队伍精气神，锤炼忠诚干净担当的社保经办队伍，中心在全体党员干部中深入开展“四比四提升”活动，即“比思想，提升政治站位；比作风，提升服务效能；比担当，提升履职能力；比纪律，提升清廉形象”。

　　依托“青年砺能大比武”活动，中心推行党员“传帮带”机制，由业务精湛的老党员骨干与青年干部“一对一”结对共建。扎根业务一线数十年的老党员倾囊相授，从政策细则解读、系统实操流程到群众沟通技巧，从党务知识、材料起草到会议筹备，进行全方位、手把手指导。在“传帮带”的薪火相传与“大比武”的实战磨砺下，全体党员干部进一步筑牢争先意识，将比拼劲头转化为履职实效：面对复杂业务时耐心解答，针对疑难问题时合力攻坚，在便民服务举措中主动创新，锻造出一支业务过硬、作风优良的社保经办队伍。

　　传递关怀温暖，筑牢退休党员“连心桥”

　　针对退休党员居住分散、年龄偏大等实际情况，中心坚持“离岗不离党、退休不褪色”原则，探索建立“关怀式”管理机制，健全退休党员动态管理台账，明确专人负责，通过定期电话问候、上门走访慰问、推送学习资料等方式，让退休党员时刻感受到组织温暖。

　　中心退休老党员充分发挥自身业务优势与群众基础，将宣传阵地从单位延伸至社区与家庭。张选和同志作为乒乓球爱好者，成为球友身边的“社保通”；李阳荣同志在老年大学学习期间，主动担任“社保老师”。面对群众关心的热点问题，他们主动请缨担任“政策宣讲员”，从养老金资格认证的掌上操作，到渐进式延迟法定退休年龄政策解读，再到养老金调整具体细则，用通俗易懂的方言，将专业政策转化为群众听得懂、记得住的家常话。“虽然离开了工作岗位，但我是党员，我的老本行还是放不下！”这番朴实的话语，道出了退休老党员的共同心声。一系列暖心举措，不仅让老同志在奉献中找到了新的归属感，更形成了在职党员与退休党员“同心同向、共促发展”的良好局面。

　　一名党员一份承诺，一个积分一份责任。下一步，旬阳市养老保险经办中心将继续深化党员分类管理，以量化积分促担当，以比学赶超提素能，以关怀温暖聚人心，推动党建与业务工作同频共振、融合提升。