为民渭城惠民人社以党建品牌创建引领人社事业高质量发展

分类：组织活动日期：2023-06-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：李倩）

　　近年来，咸阳市渭城区人社局始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，创新“党建+业务”工作模式，以党建为统领，加强与各项业务工作深度融合、互促共进。积极打造“为民渭城惠民人社”服务品牌，纵深推动人社事业高质量发展。

　　创新形式抓学习，提升理论业务素质。

　　区人社局始终把党的政治建设摆在首要位置，牢固树立政治机关意识，狠抓机关思想政治建设，引导党员干部深学细照笃行，抓好党内各项制度落实，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态。坚持“学原文、悟原理”，建立党委带头示范学、支部组织丰富学、党员主动常态学的良好机制。落实“学习第一议题”制度，把理论学习抓在首位、抓在经常，将周三定为集中学习日，由局班子成员轮流辅导党的创新理论和业务知识，今年以来，组织理论中心组学习8次，集中学习11次，集中宣讲1次。开展专题研讨5次，“学习强国”年人均积分5000分以上。常态化开展“练兵比武”活动。通过“日日学、周周练、月月比”的形式，组织全局党员干部学习政策法规和业务技能，积极参加省人社厅举办的“人社系统练兵比武赛”。

　　突出规范强支部，锻造坚强战斗堡垒。

　　支部是堡垒，党员是旗帜。区人社局党委以规范化支部建设为抓手，不断提升党支部的凝聚力、号召力、战斗力。强化考核引导，修订完善局《绩效考核考核办法》《党委中心组学习安排》，明确党建工作要点，确保支部规范化建设各项工作落实落地。强化培训提升，每年举办一期党务干部业务培训班，每月组织一次支部生活会，让党员干部工作有指引、身边有榜样、肩上有压力。规范政治生活，严格落实“三会一课、民主评议党员、谈心谈话、批评与自我批评”等制度，定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员等工作。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”计划，让党务工作者成长为“专党务、懂业务”的复合型人才，不断加强党员干部队伍建设，夯实党建根基。

　　强化管理促落实，打造过硬人社队伍。

　　以“干部作风能力提升年”活动为抓手，建立健全《服务承诺制》《首问责任制》《局机关工作人员日常行为规范》以及机关考勤、“八小时以外”监督等制度，不断抓严抓实内部管理，使其成为人社干部廉洁从政的“无形哨兵”。深入推进“清廉人社”建设，以开展党风廉政建设警示教育活动为契机，通过学习历年来通报的各类违纪违规典型案例、观看警示教育片等方式，教育引导党员干部认真学习党纪党规，法律法规知识，筑牢知敬畏、懂规矩、守纪律“高压线”，切实加强自身作风建设，做清廉干净担当的好干部。目前，共开展警示教育2次。同时注重先进典型模范引领作用，通过对就业创业、人事人才、社会保障、根治欠薪等工作中涌现出的先进个人和单位进行表彰奖励，激发干部职工干事创业热情，在系统上下营造了对标先进典型、奋勇争先的良好氛围。今年来，对5个单位、5个科室表彰奖励，20名领导干部进行表彰。

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