宝塔区人社局：“五色工作法 ” 汇聚民生底色

分类：组织活动日期：2022-10-26 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

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　　近年来，宝塔区人社局党组坚持民生为本、人才优先，努力打造“党建引领有力度，服务保障有温度”的“温暖人社”党建品牌，创新打造“党建红+就业绿+社保蓝+人才黄+维权白”的五色工作法，汇聚起民生服务保障底色。

　　“党建红”强筋壮骨

　　红色，代表热情，斗志，让人感到温暖。区人社局党组始终坚持将强化党员干部政治意识，突出政治担当，作为党员干部必修课和常修课。利用党组会议、“干部大讲堂”，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，领导带头学、党员跟进学、系统广泛学。组织党员干部参观延安红色革命旧址，重温光辉党史，拓展党史学习教育成果，激励党员干部歌颂红色精神、践行使命担当。号召党员干部在疫情防控、乡村振兴、志愿服务等重要岗位锤炼过硬本领，勇于担当使命。加强作风建设，落实“快办”要求，推进“打包办”“提速办”“简便办”，打造优质窗口，让党旗红成为绚丽的底色。

　　“就业绿”致富增收

　　绿色，代表活力、希望。民生为本，就业为首。今年以来，区人社局面对疫情严峻形势和高校毕业生就业压力，坚持就业优先战略，打好“稳、扩、增”就业组合拳，全力推动大中专毕业生、退役军人和脱贫劳动力重点群体就业。双向交流建平台、技能培训强本领、创业贷款激活力，政策补贴提动力，援企稳岗减压力……一件件暖心的举措，群众的腰包鼓了，腰杆硬了，企业的经营压力小了，职工们脸上的笑容也多了。

　　“社保蓝”保障民生

　　蓝色代表宽容、博爱。区人社局牢记“记录一生、保障一生、服务一生”总要求，充分发挥社会保障“稳定器”“调节器”重要作用，社会保障“保基本、兜底线、促公平、惠民生、促发展”的强大功能日益凸显，企业和群众的幸福指数不断增加。社保政策“进机关”“进企业”“进村组”全面推进，社保覆盖面不断扩大，社保待遇逐年提高。“减免缓补降”免申即享，真金白银以最快速度直达企业。帮办、代办、上门办，让老年人、残疾人服务体验更有温度。

　　“人才黄”激发活力

　　黄色代表欢快、向上。积极推进人事制度改革，统筹做好事业单位岗位设置、档案管理和年度考核，多措并举激发人才队伍活力。“人才强区”战略稳步实施，每年为教育、卫生、畜牧等系统引进专业技术人员，保持干部队伍的年轻化。创新思路，大胆探索，促进事业单位管理、专技、工勤岗位之间合理转岗，用好职称“指挥棒”，激发专业技术人才活力。加大实用技术专业技能人才的培养力度，让广大百姓都成为“土专家”“田秀才”，成为乡村振兴的带头人。

　　“维权白”促进和谐

　　白色代表公平、正直。和谐稳定劳动关系是社会经济发展的稳定器。区人社局探索劳动关系发展新路径，按下劳动关系建设“快进键”，用好劳动监察和劳动仲裁“利器”，切实维护劳动者合法权益。建立宣传氛围营造、日常检查督查、开展专项行动三维一体工作法，创新“330办案法”，建立民警派驻机制，畅通案件移交渠道，把“黑名单”锻造成维权利剑，推进劳动仲裁解决机制，为劳动者撑起保护伞。

　　（来源：延安党建）

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