石泉县人社局：“五强五促”推进党建与发展深度融合

　　近年来，石泉县人社局以党史学习教育为抓手，建立“五强五促”工作机制，切实推进机关党建与发展深度融合，县人社局机关党支部获得全县基层党建先进党组织。

　　强化党史学习教育，促党建业务融合。深入开展党史学习教育和党的十九届六中全会精神学习贯彻，将“我为群众办实事”落实到创业就业、社会保险、人才支撑和和谐劳动关系等民生保障工作之中；将机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，促使党建业务工作相互融合，实现抓好党建促业务、强化业务促党建的“双赢”目标。

　　强化两支队伍建设，促干事创业热情。强化党员和干部队伍建设，全面落实“三项机制”，着力打造“模范机关”和“五型”干部队伍。每季度评选3个“最满意股室”和3名“服务之星”，颁发流动奖牌；在局年度目标责任制考核中，对承担急难险重工作和表现突出的干部予以重奖，对符合条件的驻村工作第一书记、工作队长全部推荐县委提拔重用，在驻村和非公社会组织一线培养入党积极分子2名、发展对象2名、预备党员5名；全面推行干部“量晒励汰究”绩效管理机制，激发全体党员干部干事创业热情。

　　强化服务质量提升，促重点工作提效。切实开展“人社快办行动”，推进劳动监察、仲裁案件办理和工伤认定提速200%-400%，其它人社业务提速50%以上，有效提高工作效能。全年开展职业培训2232人次，推进农村劳动力转移就业4.52万人、城镇新增就业1322人；开展创业培训151人，发放一次性创业补贴31.5万元、创业担保贷款4420万元，推进350人（户）成功创业；引进电子线束总部型企业1家、加工点37个，新建新社区工厂22家、家庭工坊78户，完成招商引资1.83亿元、固定资产投资1334.4万元、重点项目建设和规上企业各1个，新社区工厂产值达2.75亿元，为县域经济社会高质量发展做出积极贡献。

　　强化党风廉政建设，促作风形象转变。认真落实党风廉政建设主体责任，切实加强党员干部日常管理，严格上下班指纹打卡签到、请销假和上班时间外出公示制度，常态化开展党员干部警示教育和日常作风纪律检查监督。运用执纪监督“第一种形态”，对可能出现的苗头问题，及时提醒谈话，促进党员干部作风根本好转，树立良好的形象。全年共开展警示教育12次、纪律检查24次，谈话提醒2人次、发放“绿色提醒卡”2张、警告处分1人。

　　强化各项工作统筹，促党建齐头并进。一是统筹做好法治建设和平安建设。严格依法行政，依规办事。全年开展防电诈、防非法集资、扫黑除恶等学习教育20余次，开展欠薪整治、规范用工等专项整治6次，处置欠薪案件589件，为1277名劳动者追讨工资1870万元，调处劳动报酬信访150件、涉及382人574万元，核查处置上级转交、转办网络线索39件、涉及143人194万元，纳入劳动保障领域黑名单管理1人，时效期结案率达100%。以书记民情“三本账”为统领，全年化解信访矛盾纠纷184起，有力地维护社会稳定。二是统筹做好统战宗教和意识形态工作。开展人社道德讲堂、精神文明、社会主义核心价值观、反邪教等学习教育10余次，培养非党后备干部3名、非党创业典型20个，教育引导党员干部不信奉宗教迷信、非党干部不参与非法组织，筑牢思想防线，坚定理想信念。（郭家斌）