咸阳市武功县养老保险经办中心：搭建成长平台，助力青年逐梦

　　（通讯员：王婧  初审：央行   通达   审编：杨川）

　　青年干部，乃社会保障事业之新鲜血液与明日希望。“江山代有才人出，各领风骚数百年。” 今年以来，咸阳市武功县养老保险经办中心积极探索，匠心独运，全力搭建青年培养平台，为干部成长成才保驾护航。

　　建立青年干部 “带班制”，激活经办服务 “青动力”

　　往昔大厅带班模式，长期由领导干部担纲。此模式虽经验颇丰，然在一定程度上，限制了新鲜活力的注入与创新思维的绽放。武功中心大胆革新经办服务模式，为提升青年干部综合素养，激发其干事创业热情，打破常规，开展 “换位实践，共促成长” 活动，让青年干部担任大厅带班领导，激活经办服务的 “青动力”。

　　中心青年干部组成 4 人带班组，每周轮流带班。面对前来咨询的群众，值班人员迅速响应，耐心答疑解惑。大厅管理工作需多岗位协同配合，青年干部带班时，需与不同岗位人员沟通协作，这极大地锻炼了他们的组织协调与团队管理能力。

　　“我来当值班领导” 制度助力青年干部业务能力稳步提升，促使其加强政策学习，对各项业务经办流程烂熟于心，综合管理素质得以显著增强。这一举措既推动了服务水平的优化升级，又为青年干部成长铺就了道路。

　　举办 “青年大讲堂”，实现 “人人争当政策通”

　　青年干部大讲堂精心设计课程内容，涵盖理论学习、政策解读、业务知识、实践经验等多个维度，助力青年干部全面发展。

　　中心在以往业务政策讲解的基础上，打破传统单向授课模式，注重互动交流。青年干部将工作中遇到的典型案例带到讲堂，与大家共同剖析问题、探讨解决之道。在主题研讨环节，围绕 “数字化转型背景下的经办服务创新”“化解基层信访工作新思路” 等热点话题，青年干部各抒己见，结合自身工作实际，提出诸多创新性解决方案。思想的碰撞，不仅点燃了青年干部的创新思维之火，还让他们从不同视角重新审视工作，逐步实现 “人人争当政策通” 的目标。正如古人云：“奇文共欣赏，疑义相与析 。” 在交流探讨中，青年干部们不断进步。

　　用活 “青年理论小组”，打造沉浸式学习模式

　　今年以来，中心创新学习方式与内容。通过 “领学 + 研讨” 精读经典著作，组织红色教育基地参观、基层调研、志愿服务等活动，推动理论联系实际。举办读书分享会、主题演讲、调研报告评比等，激发青年干部学习动力。鼓励成员自主策划 “青年讲师团”“理论微剧场”，以随手拍、情景剧等新颖形式分享学习心得。

　　开展党性实践活动时，青年干部通过 “给革命先烈写封信”，以书信、日记抒发对历史人物的深刻理解；志愿者下沉社区，以 “一日工作者” 身份体验劳动艰辛，撰写心得并研讨如何优化经办服务。这种沉浸式学习模式，让青年干部在实践中学习，在学习中成长。

　　用好考核机制，推进 “三步工作法”

　　中心结合青年干部岗位职责与工作实际，重视日常考核，运用个人查、群众测、领导评 “三步工作法”，树立重实绩、重实干的选人用人导向，选拔出表现突出、工作优秀的青年干部。通过日常考核，及时洞察青年干部工作中的问题与不足，助力其调整工作思路与方法，提高工作质量与效率。

　　同时，密切关注青年干部思想动态，定期开展廉政提醒与谈心谈话活动，及时了解他们在工作生活中的困难与问题，进行思想疏导，为青年干部提供必要支持与保障。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。” 下一步，武功中心将持续强化培训锻炼，搭建更优实践展示平台，开展青年干部专题培训。不断总结经验，创新工作方法，进一步加强青年干部教育培养，致力于打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年干部队伍，为推动各项事业高质量发展筑牢坚实根基。