2月18日上午,大雪漫天飞舞,大地一片苍茫,但寒冷的天气并没有阻挡求职者的脚步,在两河镇政府的会议室里春意浓浓,人头攒动,南郑区人社局、区总工会、两河镇政府携手开展的2022年“春风行动”暨“苏陕”劳务协作首场线下招聘会正在热火朝天的进行着……
“我今年已经52岁了,本地好多企业都只要50岁以下的,我现在身体还好,不想待在家里无所事事,不知道去外地我这个年龄还要吗?”
“我已经看了几家企业,工资待遇都还不错,现在父母年龄大了,孩子学习也需要陪伴,我就想在汉中本地找个工作稳定下来。”
“我想问一下,如果加班,这个加班费是怎么算的,还有就是工资里面含个人应该缴纳的社会保险吗?“
“我从来没有出去过,也不知道到南方去,吃的和住的能适应吧 ……”
在招聘会现场,10余家企业的招聘桌前站满了求职者,他们或是咨询、或是洽谈、或是观望,工作人员正耐心的为前来咨询的群众一一进行解答,其中江苏省如东县的几家企业招聘十分受求职者青睐。
“这个公司招聘的人数多,薪资待遇也不错,有的岗位最大年龄可以放宽到62岁以下,缴纳的各类社会保险中个人交的部分也由公司承担,住宿是4人间,有空调、独立卫生间和淋浴,节假日还有福利,为了适应南郑过去的务工人员口味,企业还会增加一个带辣味的菜,你们可以重点考虑一下。”
区人社局和区总工会工作人员一边向求职者发放招聘简章,一边为大家解惑:“如东县和南郑区是苏陕协作交流对口帮扶县区,推荐你们过去,不但工作有保障,对方的县、镇工会和人社部门也会关心帮助大家的。”
“噢!那这下都放心了,你们推荐的错不了!”
在首场线下招聘会上,区人社局共邀请11家企业带来了260余个岗位,提供生产操作工、检验员、保安、管理员等多种就业岗位,满足不同年龄、学历的群众就业需求,在不到2个小时的时间里,已有42名求职者与企业达成初步就业意向。
在活动现场,区总工会还围绕新修订《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《保障农民工工资支付条例》、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等相关法律法规进行现场讲解宣传,发放宣传册100余份,提供咨询30余人次,扎实做好新形势下农民工权益维护工作。
据悉,为全面贯彻落实省、市“稳就业、保增长”经济发展总基调,巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,新年伊始,区总工会就加强对新就业形态劳动者、解困脱困城镇职工、困难职工家庭未就业大学毕业生、下岗失业人员等重点群体的就业服务,与区人社局共同开展了2022年“春风行动”暨苏陕劳务协作系列招聘活动,除了线下现场招聘,从1月起还同步开展了“线上选岗,码上招聘”活动,求职者只要用手机微信扫描关注“秦云就业”,就可以直接投递简历报名,共为各类求职者提供江苏、上海、广州及浙江等地用工企业45家1.8万个岗位。
同时,为让求职者“既要送的出,又能留的住”,区总工会还积极为本地有用工需求的用人单位和有就业意愿的城乡劳动力搭建“连心桥”,引导春节返乡人员留乡就业创业,服务家乡经济发展。
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