
(通讯员:同舟济人力资源公司山阳分公司 初审:杨永忠 二审:央行 杨通达 终审:杨川)

为进一步推动劳务品牌高质量发展,5月25日,商洛市就业管理局局长叶敏一行5人赴山阳县,就“颐养管家”劳务品牌培育工作开展专题调研。山阳县人社局副局长徐宏、就业服务中心主任邓金峰等陪同调研。作为品牌创建牵头单位,同舟济人力资源公司山阳分公司参与调研并汇报工作进展。调研组通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式,全面把脉品牌建设成效,明确下一步发展方向。



细查实录验成效,夯实品牌根基
调研组首先听取了“颐养管家”品牌建设情况汇报,详细了解品牌培育历程、劳务输出规模及中长期发展规划。随后,对照创建标准,逐项审阅品牌台账、技能培训记录及就业佐证材料。经细致核查,调研组对前期工作的规范性、扎实性给予充分肯定,认为底数清晰、情况明确、资料齐全,为品牌后续提档升级奠定了坚实基础。

座谈交流谋良策,精准把脉定向
在随后召开的座谈会上,市就业管理局相关科室负责人聚焦品牌创建中的重点难点,提出针对性指导意见:一方面,要深耕康养技能人才培育,细分培训工种,严抓培训质量,确保持证上岗率与技能合格率双提升;另一方面,要构建标准化档案管理体系,实现资料分类科学、要素齐全、数据鲜活、动态更新,确保创建全过程可追溯、成果可核验。
叶敏局长对“颐养管家”品牌取得的阶段性成效表示认可,并就推动品牌向高层次、高品质迈进提出五点要求:
一是坚持规范引领,筑牢品牌信誉基石。健全运营管理标准体系,优化服务流程与管理制度,以标准化促进规范化,持续提升品牌公信力与社会影响力。
二是聚焦专业赋能,锻造康养人才队伍。紧扣康养产业发展需求,深化产教融合,打造高素质、专业化、复合型服务队伍,为品牌发展提供坚实人才支撑。
三是深挖文化内涵,铸就品牌精神灵魂。讲好“颐养管家”故事,提炼核心价值理念,增强从业人员职业荣誉感与行业归属感,提升品牌文化软实力。
四是紧贴市场脉搏,提升核心竞争实力。坚持需求导向,优化服务供给结构,推动人才培养与岗位需求精准匹配,实现从“输得出”向“叫得响”转变。
五是强化示范带动,释放就业倍增效应。充分发挥劳务品牌辐射引领作用,拓宽就业渠道,带动城乡劳动力实现高质量充分就业,彰显品牌社会效益。




笃行实干抓落实,擦亮金色名片
此次调研既是对“颐养管家”品牌建设成效的全面“体检”,更是推动工作提档升级的深入“动员”。下一步,同舟济人力资源公司山阳分公司将以此次调研为契机,坚决扛起主体责任,对标市县工作要求,紧扣“规范化建设、技能化培育、市场化运作、产业化发展”主线,内强素质、外树形象。通过持续完善标准体系、抓实技能提升、规范档案管理,全力将“颐养管家”打造成为具有区域影响力和市场竞争力的标杆劳务品牌,以品牌建设的“含金量”提升就业工作的“含情量”,助力全县稳就业促增收工作提质增效。



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