深耕技能人才服务 赋能产业高质量发展——省人力资源服务行业协会调研新山海源集团
（通讯员：陕西省人力资源服务行业协会 新山海源集团 初审：央行 央通达 审编：杨川）
11月27日，陕西省人力资源服务行业协会调研组赴新山海源集团开展实地调研，深入了解企业在技能人才服务、人力资源外包等领域的创新实践与发展成效。新山海源集团创始人、董事长李元彬及集团相关高管陪同调研并参与座谈交流。
调研组一行先后走访了集团企业形象馆、档案中心、直播招聘区、劳动争议调解委员会、国际劳务培训中心、技能培训学校、人事科学研究院等功能区域，通过实地察看、资料查阅、现场交流等方式，系统了解企业业务布局、服务体系建设及核心竞争力培育情况。座谈中，李元彬详细介绍了集团二十五年的发展历程、"技能人才服务为主导"的业务模式构建，以及在国际化布局、数字化转型等方面的未来规划。
调研组对新山海源集团的发展成果给予高度评价，认为其作为我省人力资源服务业的代表性企业，在全产业链创新发展方面形成了鲜明特色。经过二十五年深耕，企业已累计服务人次超百万，开拓国际市场达百个，自主研发获得百项专利，构建起覆盖技能培训、人才输送、争议调解、国际劳务等领域的全链条服务体系，为缓解结构性用工矛盾、助力产业升级提供了有力支撑。同时，调研组对企业2018年以来累计捐款三千余万元、帮扶三万余名困难群众的社会责任践行举措表示肯定。
调研座谈中，调研组总结了企业发展的四项关键经验：一是精准定位赛道，专注技能人才领域深耕细作，形成专业化服务优势；二是创新服务模式，推动人力资源外包从单一服务向一体化解决方案升级；三是拓展国际视野，积极布局海外市场，搭建跨境人才服务网络；四是强化数字赋能，打通线上线下服务渠道，提升人才匹配效率。
调研组表示，当前我省正推动人力资源服务业与制造业等实体经济深度融合，新山海源集团的实践经验具有重要借鉴意义。希望企业持续发挥行业示范作用，在深化技能人才培养、提升外包服务质量等方面持续发力，为行业发展提供可复制的实践路径，助力全省人力资源服务业高质量发展。
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