麟游矿工：以技铸牌兴能源 劳务赋能富民生 （十二）

　　（通讯员：宝鸡市劳动就业服务处   梁宝义   初审：央行  央通达  惠宽霞 审编：杨川 ）

　　“工欲善其事，必先利其器”，在麟游县这片蕴藏着丰富煤炭资源的土地上，“麟游矿工” 劳务品牌正以专业技能为刃，以产业发展为基，书写着能源开发与民生改善同频共振的新篇章。从依托现代化生态煤矿企业崛起，到成为省级劳务品牌标杆，“麟游矿工” 不仅擦亮了地方就业的 “金名片”，更让 “打造就业金名片，助力群众稳增收” 的宣传语，化作了万千百姓口袋渐鼓、生活向好的生动现实。

麟游矿工产业工人

麟游矿工设备操作

　　麟游县的底气，源于得天独厚的资源禀赋；“麟游矿工” 的成长，始于对产业机遇的精准把握。当地坐拥 4 家大型现代化生态煤矿企业，借打造现代能源化工基地的东风，将煤炭资源优势转化为就业增收优势，遵循 “产业带动就业、就业引领劳务” 的路径，坚持 “辐射带动、提质增量” 的准则，把培育高素质煤炭产业工人作为核心目标。为筑牢技能根基，麟游县创新探索 “校企合作 + 实训轮训” 双轨模式：一方面通过校企合作委托培养，让学员在课堂与车间的联动中掌握理论与实操；另一方面建立实训基地，聘请行业导师开展常态化轮训，从设备操作到安全规范，从开采技术到应急处置，全方位提升工人专业素养。如今，品牌年培训技术工人超 1500 人次，既为煤炭企业输送了稳定的专业人力，也为群众 “凭技就业” 搭建了坚实平台。

麟游矿工检修设备

麟游矿工技能比武

　　产业的可持续发展，离不开完善的制度保障；劳务品牌的生命力，在于多方协同的生态构建。麟游县跳出 “单打独斗” 的传统模式，以 “政府引领 + 协会自治 + 企业参与” 为框架，搭建起部门、行业协会、煤炭企业与市场机构多方联动的合作体系，推动 “麟游矿工” 实现用工保障、定点输出、技能提升、劳动维权 “四到位”。政府牵头统筹资源，协会规范行业标准，企业提供就业岗位，市场机构衔接服务 —— 多方合力下，“麟游矿工” 不再是零散的务工群体，而是具备 “安全规范操作” 与 “现代化设备技能” 双重优势的专业队伍。如今，煤矿行业务工已成为麟游县稳定吸纳就业的新增长点，“麟游矿工” 的名号，也成为煤炭开采领域专业与可靠的代名词。

　　品牌的价值，终究要落在民生福祉的实处；发展的成果，需以百姓的获得感来丈量。截至目前，“麟游矿工” 已在全县建立 7 个劳务输转基地，年输出劳动力超 7700 人，年均实现劳务收入 11 亿元以上；2024 年 12 月，品牌成功获评省级劳务品牌，这份荣誉既是对其专业实力的认可，更是对其富民成效的肯定。从昔日可能面临 “就业难” 的群众，到如今手握技能、稳定增收的产业工人；从资源沉睡的 “地下宝藏”，到带动万家的 “增收引擎”，“麟游矿工” 用数据证明：劳务品牌不仅是产业发展的 “助推器”，更是群众致富的 “金钥匙”。

麟游矿工机械化开采

　　“志之所趋，无远弗届”，未来的 “麟游矿工” 劳务品牌，将继续以技能为魂、以产业为脉，把品牌建设作为促进就业的重要抓手。通过持续健全培育与提升机制，不断扩大就业规模与产业容量，让更多麟游百姓在家门口就能找到高质量工作，让能源产业的发展红利持续惠及民生，在推动县域经济高质量发展与群众实现共同富裕的道路上，走得更稳、行得更远。

　　（评论员：杨永忠 初审：央行 央通达   审编：杨川）

麟游矿工：以技铸能源品牌 以劳务赋民生福祉

　　“工欲善其事，必先利其器”，在麟游县这片沉睡着优质煤炭资源的土地上，“麟游矿工” 劳务品牌正以专业技能为 “利刃”，剖开资源优势与民生需求之间的联结通道。从依托现代化生态煤矿崛起，到跻身省级劳务品牌行列，它不仅让 “打造就业金名片，助力群众稳增收” 的宣传语落地生根，更在能源开发与民生改善的双向奔赴中，书写出县域经济高质量发展的 “麟游答卷”—— 证明了沉睡的资源能变为 “活” 的财富，普通的务工者可成长为 “专” 的人才，劳务品牌更是撬动产业兴、百姓富的关键支点。

　　麟游矿工的 “底气”，始于对资源禀赋的精准转化；品牌的 “根基”，筑于对技能培育的深耕细作。坐拥 4 家大型现代化生态煤矿，麟游县没有止步于 “靠资源吃饭” 的浅层开发，而是以 “产业带动就业、就业引领劳务” 为路径，将培育高素质煤炭产业工人作为破局之策。为破解 “有岗位缺人才”“想就业没技能” 的矛盾，当地创新探索 “校企合作 + 实训轮训” 双轨模式：课堂上，校企联动搭建理论体系，让学员吃透煤炭开采的原理与标准；车间里，实训基地请来行业导师手把手教学，从设备操作的精准度到安全规范的严谨性，从开采技术的熟练度到应急处置的敏捷性，全方位打磨工人的专业素养。年培训超 1500 人次的背后，是 “麟游矿工” 从 “体力劳动者” 向 “技术产业工” 的蜕变，也是煤炭资源从 “地下宝藏” 向 “就业引擎” 的转化 —— 当专业技能成为矿工的 “硬通货”，资源优势才真正转化为了民生红利。

　　如果说技能培育是品牌的 “内功”，那么制度保障与协同生态便是品牌的 “骨架”。麟游县深谙，劳务品牌要走得远、立得稳，不能靠 “单打独斗”，必须构建多方联动的支撑体系。为此，当地搭建起 “政府引领 + 协会自治 + 企业参与” 的框架，让部门、协会、煤矿企业与市场机构各司其职又协同发力：政府牵头统筹资源，为品牌培育定方向、搭平台；协会制定行业标准，规范矿工技能认证与就业服务；企业提供岗位需求，让培训内容精准对接产业实际；市场机构衔接后续服务，打通就业 “最后一公里”。这种协同模式，实现了用工保障、定点输出、技能提升、劳动维权 “四到位”，让 “麟游矿工” 不再是零散的务工群体，而是具备 “安全规范 + 现代技能” 双重优势的专业队伍。如今，煤矿行业务工成为麟游稳定就业的新增长点，“麟游矿工” 的名号，也成了煤炭领域 “专业” 与 “可靠” 的代名词 —— 制度的 “保驾护航”，让品牌既有 “技” 的硬度，更有 “稳” 的温度。

　　劳务品牌的终极价值，终究要靠民生获得感来检验；能源产业的发展意义，终须以百姓 “钱袋子” 的鼓胀来衡量。截至目前，“麟游矿工” 已建立 7 个劳务输转基地，年输出劳动力超 7700 人，年均劳务收入突破 11 亿元；2024 年底获评省级劳务品牌的荣誉，更是对其富民成效的最佳佐证。这些数据背后，是一个个具体的民生故事：曾经面临 “就业难” 的群众，如今手握技能端上 “稳定饭碗”；曾经依赖零散务工的家庭，如今靠着品牌就业实现收入翻番。从 “资源沉睡” 到 “产业兴旺”，从 “务工谋生” 到 “技能致富”，“麟游矿工” 用实践证明：劳务品牌不仅是产业发展的 “助推器”，更是群众通往共同富裕的 “金钥匙”—— 它让能源开发的红利，实实在在流进了每一个参与者的口袋，让 “资源惠民” 不再是口号，而是触手可及的生活改善。

　　“志之所趋，无远弗届”，“麟游矿工” 的成长之路，是资源型县域以劳务品牌赋能产业、惠及民生的典型样本。未来，当品牌继续以技能为魂、以产业为脉，持续健全培育机制、扩大就业规模，必将有更多麟游百姓在家门口找到高质量工作，让能源产业的 “黑色黄金”，持续浇灌出民生幸福的 “金色花朵”。在县域经济高质量发展与共同富裕的征程上，“麟游矿工” 必将走得更稳、行得更远，为更多资源型地区提供可复制、可借鉴的 “品牌富民” 新路径。