以一域之光为全局添彩——汉中市人社局就业科科长张磊同志先进事迹

　　“就业是最大的民生”，就业工作作为人社工作的重要一部分，一头连着民生福祉，一头连着经济发展。就业科的任务重、工作细、政策多是工作常态。作为汉中市人社局就业科科长，张磊同志对中省市各种就业创业政策烂熟于心，对本市各县区就业情况了然于怀，他精湛的业务能力和水平被大家誉为“政策活字典”“年轻的老同志”。他就是这样一个人，为人低调不张扬，在平凡的岗位上默默奉献，以一域之光为全局添彩。

　　从业务新兵到“政策活字典”

　　张磊，出生于1984年，2012年开始从事就业创业和人力资源市场管理工作，也是从那天起，便和就业工作结下不解之缘。从就业新兵到业务能手，张磊同志始终把加强自身建设作为干好工作的前提，强化修养，提高素质，不断提升工作水平和业务能力。

　　当前就业创业工作面临着前所未有的巨大压力，是挑战也是机遇，人社工作的重要意义就更加凸显。结合地方实际，张磊同志带领科室人员深钻细研各项就业创业政策，积极全面落实社保补贴、公益性岗位安置、重点就业群体免费培训和职业介绍、大学生见习补贴、一次性创业补贴等惠民举措，受到企业和就业群体的一致好评。目前累计支出各类就业补贴资金20多亿元，惠及70余万就业群体、5万余家中小微企业。

　　为了开创就业新局面，张磊同志立足岗位职责，充分发挥科室穿针引线、铺桥搭路的作用，针对不同群体，探索推行线上招聘、上门招聘、在重点集镇和园区招聘等方式，努力让未就业群体实现就业、让已就业群体实现更高质量就业，使更多群众在家门口实现就业增收。工作10年来累计出台各类政策性文件200余份、措施1000余项，帮助6万余名就业困难人员实现上岗就业，确保全市困难群体基本生活民生和社会稳定。

　　研究并落实创业孵化相关政策措施，自2014年起，在政策支持下，在同志们的共同努力下，逐步打造建设创业孵化基地54家，累计孵化创业企业1万余个。累计举办创新创业大赛和各类技能大赛20余场次，有效营造了创业创新和崇尚技能的社会舆论氛围。2021年出台《汉中市关于进一步做好创业带动就业工作的意见》，大力实施就业创业“十百千万”工程，制定了每年打造10个乡村创业综合体、建设100个乡村振兴就业创业示范基地、培育1000名农村致富带头人、培养1万名技能人才的工作目标，目前此项工作已取得阶段性成效。

　　积极探索 奋力抒写就业扶贫“汉中答卷”

　　越是困难越向前。2017年市人社局成立就业扶贫办，张磊同志率先承担起就业扶贫工作重担，积极为全市就业扶贫工作的科学决策提供依据，圆满完成各项任务目标。三年来，修改、审核各类文字材料70余篇，协调召开各类会议30余场次，与同事们一起开展了公益岗位开发管理、社区工厂建设、数据统计等专题调研。制定落实“公益岗位、社区工厂、示范基地、劳务输出、技能培训、创业带动、定向招聘”“七个一批”就业措施，累计帮助34万余名贫困劳动力实现就业，达到有就业意愿群体全覆盖。

　　各项就业扶贫重点工作均超额完成任务，工作成效得到各级领导和广大群众的一致认可。汉中市人社局先后获得“陕西省脱贫攻坚组织创新奖”“陕西省脱贫攻坚先进集体”；2018年第三季度汉中市就业扶贫工作被省脱贫攻坚指挥部通报表扬；市人社局被评为2017年度全市行业扶贫工作先进单位；汉中就业扶贫相关做法被《中国劳动保障报》《陕西日报》《陕西电视台》等中省媒体集中报道；开发公益岗位的做法先后在全国深度贫困地区地市州党政主要负责同志专题研讨班和首届脱贫攻坚杨凌论坛上进行了介绍，被评为汉中市2017年度十大改革创新案例。

　　2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情和经济下行对就业形势的双重影响，按照省市工作部署，张磊同志牵头拟定《进一步做好稳就业工作的实施意见》、《打赢疫情防控阻击战推进援企稳岗就业创业21条政策》和《应对疫情影响强化稳就业22条措施》等多个政策性文件。有效解决了针对疫情带来的农民工返岗难问题，让“汉中式厚道”再次温暖了人心，脚步被困、急于回汉中复工复产的客商们纷纷为汉中“点赞”，相关做法被人民日报、中央电视台等媒体相继报道。

　　当好“守护员”，把好“风险关”

　　今年三月，新冠肺炎疫情再次侵袭汉中市略阳县，汉中市委、市政府发出倡议，鼓励45周岁以下党员干部驰援略阳防控疫情一线。张磊同志闻令而动、积极响应号召，义无反顾迅速奔赴略阳冲锋在最前线。

　　在略阳县城进出口值守点，张磊和其他同志每天坚守道路点14个小时，严格查验通行车辆和人员，确保交通安全有序运行。充分发挥了党员先锋模范作用，为打好略阳疫情防控阻击战贡献了人社力量。

　　张磊同志时刻牢记为民、务实、清廉的要求，工作中注重实效，勇于指出问题，敢于动真碰硬，坚持秉公办事不徇私情。作为就业科科长，就业资金的使用也是风险防控重点。张磊同志紧盯资金安全，从严律己、严格律人，制定出台一系列管理制度和措施，防范资金风险和政策漏洞。做到资金分配方案科学合理，重点对市本级就业资金使用情况行了精心测算，做到用多少预留多少，提高了市本级资金的使用效率。不定期深入县区人社、财政部门和基层劳保所，对全市各县区的资金使用情况进行调查检查，全面了解并掌握了全市资金使用以及政策执行情况，确保政策全面落实落地。同时，对资金使用成效明显、带动就业较好的措施，及时总结经验做法在全市范围复制推广。