莫让“怕宣传”筑起干群关系的“隔离墙”

　　（评论员：陕城报宣  初审：杨永忠  二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　在基层一线采访，时常听到这样的“苦水”：某地某项工作本已走在全市乃至全省前列，创新亮点突出，民生改善明显，但当媒体记者满怀热情地前往采访时，却被个别单位领导以“低调”“怕出错”甚至“怕枪打出头鸟”为由婉拒，乃至消极应付。这种“防火防盗防记者”的微妙心态，折射出当下一些领导干部媒介素养的“错位”与担当精神的“缺位”。

　　作为信息的传播者，我们深知新闻舆论监督与正面宣传犹如鸟之两翼、车之双轮。然而，部分单位领导将“宣传”等同于“出风头”，将“曝光”视为“找麻烦”，这种认知上的偏差，不仅阻碍了信息的正常流通，更在无形中筑起了一道隔离政群关系、干群关系的“隔音墙”。

　　“怕宣传”背后的三种“错位心态”

　　仔细分析，这种“怕”字当头，根源在于权力的傲慢与认知的局限。

　　其一，是“维稳”变“唯稳”的惰政思维。 个别领导认为“多一事不如少一事”，只要不被上级批评，就不愿主动展示工作。在他们眼中，媒体的聚光灯意味着“变量”，与其冒险求彩头，不如平淡求安稳。这种心态将“不出事”等同于“干成事”，实则是对工作缺乏底气的表现。

　　其二，是“媒介素养”缺失带来的恐惧。 在全媒体时代，舆情风险点无处不在。一些干部不善于与媒体打交道，不懂如何利用媒体推动工作，面对镜头和话筒时产生“本领恐慌”。于是，他们选择用“封堵”代替“疏导”，用“沉默”代替“发声”，结果往往错失了引导舆论的最佳时机，甚至让小道消息抢占阵地。

　　其三，是政绩观扭曲下的“选择性失明”。 只有工作过硬，才经得起人民的检验。那些真正敢于向媒体敞开大门的单位，往往都是工作扎实、经得起推敲的。反之，“怕宣传”有时恰恰反映出部分单位对自身问题心知肚明，害怕深究，于是“捂盖子”成了首选。

　　舆论监督不是“找茬”，而是“找补”

　　习近平总书记强调，舆论监督和正面宣传是统一的。新闻媒体不是党委政府的“对手”，而是推动工作的“帮手”。

　　对于真正干事创业的干部而言，宣传不仅是展示成绩的窗口，更是倒逼改革的动力。宣传是“推进器”，好的经验通过媒体传播，可以起到“一花引来万花开”的效应；舆论监督是“清醒剂”，及时的舆论介入可以帮助部门发现问题、修补漏洞，防止小问题演变成大舆情。

　　如果因为“怕”而拒绝媒体，就等于拒绝了外界了解本部门、本单位的机会，拒绝了通过公众监督提升治理效能的可能性。久而久之，群众不知情，工作难推进，矛盾反而会在“静悄悄”中累积和爆发。

　　要“容得下”监督，更要“善用”宣传

　　当前，各地正处在高质量发展的关键期，各项改革任务繁重。越是这个时候，各级领导干部越要摒弃“鸵鸟心态”，学会在“聚光灯”下工作。

　　首先，要涵养“闻过则喜”的胸怀。 要正确区分“建设性监督”与“恶意炒作”。对于媒体客观、理性的批评，要有则改之、无则加勉，而不是动辄以“影响形象”为由进行干预。

　　其次，要提升“化危为机”的能力。 善于将媒体关注转化为推动问题解决的契机。面对敏感问题，主动发声比被动回应更有力；面对民生关切，坦诚沟通比沉默不语更得民心。

　　最后，要建立“常态互动”的机制。 宣传部门和各单位应建立常态化的信息沟通渠道，让记者能进得了门、找得到人、采得到真经。这不仅是尊重新闻规律，更是对人民知情权的尊重。

　　“酒香也怕巷子深。” 在政务公开日益透明的今天，拒绝媒体绝非明智之举，善待媒体、善用媒体才是领导干部成熟与自信的标志。期待，更多的单位能够打开大门，以开放的姿态接受媒体的检阅，因为唯有在阳光下，权力才能运行得更加稳健，干群关系才能更加融洽。

　　这不仅是对记者的尊重，更是对党和人民事业的负责。