十月工资或添 “额外收入”！假期加班费计算与维权指南

　　（通讯员：周小平   初审：央行  央通达 审编：杨川 ）

　　国庆长假落幕，不少劳动者在假期中坚守岗位。值得关注的是，十月工资核算时，参与假期加班的职工工资卡内或将多一笔 “额外收入”—— 假期加班费。这笔费用如何计算？未按规定发放时该如何维护权益？一份清晰指南为您详解关键信息。

　　假期加班，不同日期报酬有差异

　　国庆假期期间，不同日期的加班报酬计算标准有所区分，核心依据在于日期是否属于法定休假日或休息日：

　　10 月 1 日、2 日、3 日：此三天为法定休假日。若用人单位安排劳动者在此期间加班，需支付不低于本人日工资 300% 的报酬，且不得以补休替代加班工资，这是对法定休假日劳动权益的明确保障。

　　10 月 4 日、5 日、6 日、7 日、8 日：此五天属于休息日。若用人单位安排劳动者加班，且后续无法安排补休补偿，则需支付不低于本人日工资 200% 的报酬，补休与报酬的选择权需结合实际用工情况合理协商。

　　计算公式拆解，快速算清加班报酬

　　想要准确核算个人加班报酬，可依据以下标准公式计算，核心参数 “月计薪天数” 已按规范设定为 21.75 天，具体步骤如下：

　　基础参数计算

　　日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75 天）

　　3 倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 3（适用于法定休假日）

　　2 倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 2（适用于休息日且无法补休）

　　小时报酬换算

　　10 月 1 日、2 日、3 日、6 日（法定休假日及调休后的法定休假日）：小时加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

　　10 月 4 日、5 日、7 日、8 日（普通休息日）：小时加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2

　　例如：若职工月工资收入为 8700 元，10 月 1 日加班 8 小时，其当日加班报酬为 8700 ÷ 21.75 × 3 = 1200 元，与当日正常日工资 400 元叠加，当日收入可达 1600 元。

　　政策依据明确，维权路径清晰

　　加班报酬的支付标准并非临时规定，而是有明确法律依据支撑。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的报酬；

　　休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资 200% 的报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300% 的报酬。

　　若用人单位未按上述规定发放加班工资，劳动者可通过合法途径维护权益：

　　首先与用人单位沟通协商，明确诉求并留存加班记录、工资条等证据；

　　协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁；

　　对仲裁裁决结果不服的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

　　需特别注意的是，加班工资属于法定劳动报酬范畴，用人单位不得以实物、购物卡或过节费等形式冲抵，必须以货币形式足额、按时发放至劳动者本人。

　　无论是法定休假日的 “三倍报酬”，还是休息日的 “双倍补偿”，加班工资既是对劳动者额外劳动的认可，也是维护劳动市场秩序的重要保障。劳动者可对照指南核算个人应得报酬，若遇权益受损情况，及时通过合法途径维权，让劳动价值得到充分尊重。