破“技工瓶颈”育“人才引擎” 汉阴县人社局宣讲“新八级工”制度助企升级

　　（通讯员： 闵锐    初审：央行   央通达   审编：杨川）

　　“熟练技工招不来、核心技师留不住，高级技师往上没奔头”——这是不少县域企业面临的用工“老大难”。近日，汉阴县人社局聚焦这一痛点，面向全县73家企业开展“新八级工”制度专题宣讲，把技能人才培育政策“干货”送到企业门口，为县域产业提质升级注入人才动力。

　　此次宣讲没有“空对空”说教，而是以“政策落地靠什么、企业能得啥实惠、人才咋成长”为脉络，通过案例解析、互动答疑等方式，让企业听得懂、用得上。

　　找准“堵点”：为啥要推“新八级工”？

　　“以前职校毕业生来咱们厂，光培训上手就得3个月，人力成本居高不下。”宣讲现场，一家制造企业负责人的话引发共鸣。针对企业普遍反映的人才供需矛盾，工作人员结合政策背景给出解答：传统“五级工”制度下，技能人才干到高级技师就触到了“天花板”，积极性难免受挫。而“新八级工”制度在原有等级基础上，向下增设学徒工、向上增加特级技师和首席技师，形成完整的八级职业技能序列，正是破解这一难题的关键举措。

　　更让企业振奋的是配套的“双证制度”——如今职业院校毕业生需同时持有学历证和职业技能等级证，“相当于学校提前帮企业完成了基础培训，招工成本直接降了不少。”工作人员的解读让在场企业负责人频频点头。

　　讲透“亮点”：企业能得哪些实在好处？

　　为让政策红利一目了然，宣讲人员把“新八级工”的优势提炼为“三个实在好处”，用身边例子讲得明明白白：

　　一是成长“破天花板”，留人更有底气。从学徒工到首席技师的八级序列中，特级技师比照正高级职称待遇，首席技师薪酬可参照企业高管。“咱们县要是有企业评上首席技师，不仅能留住技术带头人，更能成为吸引周边技工的‘人才招牌’！”这样的解读让企业看到了人才集聚的希望。

　　二是认定“自己说了算”，育人更对胃口。不同于以往“一刀切”的评价模式，“新八级工”制度赋予企业自主评价权，可根据岗位需求定制标准。比如餐饮企业评厨师，可侧重出菜速度、菜品创新；汽修企业评技工，可重点考核故障排查效率。工作人员特别强调：“哪怕是改进一个工具让生产效率提10%，都能作为高级工评审的实操创新依据，评出来的都是真能解决问题的‘技术骨干’。”

　　三是待遇“按技能兑现”，激励更见实效。“技能等级直接和工资挂钩”是政策的核心吸引力。宣讲明确，企业可通过设置技能津贴、专项奖励等方式，让技能高的职工拿得多。“技工凭手艺涨工资，大家学技术、比技能的劲头自然就足了。”一家汽修企业负责人当场表示要尽快推进制度落地。

　　送上“礼包”：政企携手咋落地？

　　政策再好，落地才是关键。宣讲现场，人社部门同步送上“服务大礼包”：参加失业保险满一年的在岗职工，取得技能等级证书后可申请技能提升补贴；针对企业担心的评价渠道问题，工作人员还带来了汉阴本地及安康市内备案评价机构名录和热门工种清单，可根据企业需求精准对接专业评价服务。

　　“不仅告诉我们政策内容，还帮着对接资源，这下推进起来更有方向了。”会后，多家企业当场咨询后续对接事宜。据了解，下一步汉阴县人社局将针对重点企业开展“一对一”上门指导，跟踪政策落地情况，推动形成“职工增技能、技能换收入、企业增效益”的良性循环，让技能人才真正成为县域产业升级的“硬核支撑”。